自2008年以来，官渡区按照省、市相关要求，先后选聘130多名高校毕业生到社区任职，积极改善社区基层干部队伍结构，加强基层组织建设。

一是建立学用一致的培训机制。每年组织大学生“村官”培训班，使他们迅速掌握官渡区情和基层工作方法，尽快融入社区工作。大学生“村官”高度的工作热情，踏实的工作态度，得到了街道、社区干部和广大基层群众的普遍支持和广泛认可。几年来，共培养15名工作扎实、成绩突出、群众满意的区级优秀大学生“村官”，1名市级优秀大学生“村官”。

二是建立科学合理的使用机制。发动大学生“村官”积极参与“四创两争”、社区人口普查等工作，聘用大学生“村官”为社区人才工作联络员，让大学生“村官”广泛参与基层各项工作，增强了他们做群众工作、解决实际问题的能力。经过在基层磨砺，30多名大学生“村官”被政府机关、事业单位招考录用，12名大学生“村官”通过公开选拔到其他县区担任乡镇（街道）党政副职领导干部。

三是建立干事创业保障机制。制定官渡区《关于鼓励支持选聘到社区任职高校毕业生创业的意见》，为大学生“村官”创业提供优惠条件和政策支持。通过整合各方资源，建立了地理位置优越、配套设施齐全的官渡区大学生“村官”创业基地，并为创业大学生“村官”提供无息贷款，为大学生“村官”干事创业搭建了良好的平台。