官渡区围绕“人才强区”战略目标，以拓宽教育培训、选人用人、评选发展渠道为抓手，着力做好人才培养、引进、服务工作。

拓宽教育培训渠道。建立“新官渡、新空港”大讲坛每月四讲制度、干部教育学分制管理制度、岗位知识培训及考试制度、科级干部法律知识培训考试制度。通过“走出去、请进来”的方式，将干部送到沿海开放城市挂职锻炼，送到海外考察学习。以“新官渡、新空港”大讲坛为载体，邀请国内理论学术权威、名校名师以及企业家，开展知识更新、理论前沿、干部能力素质的专题讲座。根据专业技术人才队伍状况、结构及需求，建立以理论基础、实用技能为主要内容，以脱产、半脱产和业余自学相结合等方式，促进专业技术人才知识水平和业务技能综合素质的提高。结合农民群众就业、创业需求，大力实施失地农民、返乡农民、富余劳动力转移就业技能培训工程，不断加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发工作。逐步建立和完善“订单式培训、菜单式教学、跟踪式就业”的培训模式。

拓宽选人用人渠道。按照“按需设岗、按岗聘任、签订聘约、优胜劣汰”的要求，切实解决能上能下的问题。同时建立公开公平公正的社会考评机制，逐步做到把申报权交给个人，把评审权赋予社会，把聘任权交给用人单位。采取公开招考的方式，拓宽党政领导干部“入口”渠道。实行定向招录，拓宽公务员“入口”渠道。积极引导、鼓励年轻干部到基层锻炼，引导、鼓励大学生到乡镇、基层一线建功立业，逐步建立一条市级单位从县级机关选调、县级机关从街道（乡镇）选拔公务员，街道（乡镇）从大学生村官等服务基层人员中招录公务员的渠道。实行公开招聘，拓宽专业技术人员“入口”渠道。加大高素质专业技术人才选招力度，坚持“凡进必考”原则，进行综合素质测试，严格把关，着眼结构需求，把能满足于发展需要的高素质人才吸收进来。

拓宽评选发展渠道。注重对有突出贡献的优秀专业技术人才的推荐、选拔和表彰奖励工作，同时对农技协在组织形式上坚持多样性发展，营造“尊重知识、尊重人才、人尽其才、才尽其用、人才辈出”的氛围。先后出台了《中共官渡区委 官渡区人民政府关于加快科技进步建设创新型官渡的决定》、《官渡区优秀科技人才评选办法》、《官渡区优秀科技人才培养管理办法》，对全区经济社会发展做出重要贡献的科技人员的实行奖励。拓宽学术技术带头人评选渠道，对为全区经济社会发展做出突出贡献的各类人才授予荣誉证书，给予一定的津贴和工作经费。采取多种模式，拓宽农技协发展渠道，官渡区农技协在组织形式上坚持多样性发展，在现有的11个农技协组织中，有“协会+企业+基地+农户”、“企业+协会+农户”、“党支部+协会+农户”、“协会+农户”等多种模式。在组建农技协过程中始终坚持为会员、农户做好协调服务工作，抓好专业培训、科技咨询等科技服务，帮助会员和农民提高文化、科技和生产经营素质。