“您对现岗位的适应程度和作用发挥满意程度如何，希望从事何种工作及具体申报职位是什么……”这是今年乡镇考核期间，浙江上虞市每位市管干部拿到的岗位意向征求意见表中的内容之一，这一类似高考填报志愿的做法为干部充分表达个人意愿提供了平台。

　　该市结合乡镇届期考核，健全完善了干部任职意愿申报制度，对每个领导干部的岗位适应情况及任职意愿进行专题调查。设计了《领导干部岗位意向征求意见表》，分干部对现任岗位适应程度和作用发挥满意度、个人特长优势分析、希望从事的工作类型和具体择岗意向三大方面，其中对择岗意向的填报，既设计了提任、原岗留任、内部转岗、横向平职交流、本单位改任非领导职务、改任非领导职务调其他单位等多个选项，又设置了“第一志愿”、“第二志愿”作为具体择岗职位并说明理由，供组织参考。

　　该市采取书面填表和谈话介绍相结合的方式，组织每位市管领导干部进行择岗申报。在考核组谈话的基础上，结合组工干部下基层活动，常委部长、分管副部长上门走访每个乡镇、街道，与市管干部谈心交心，听取对组织部门和组织工作的意见建议，征求其择岗意向、个人想法等。

　　组织部门根据择岗申报情况，建立干部任职意愿信息库，进行集中分析，并采取公示考实、领导考评、群众考认、目标考绩、审计考证、组织考核、实绩评估、综合评档等相结合的“六考两评”方式，深入了解干部个体在岗现实表现和胜任度，进行科学印证分析，为组织调配提供依据。