今年以来，山西省晋城市城区在区乡领导班子集中换届公选中，认真做好落选干部的思想政治工作，加强培养锻炼，努力提升他们的积极性和主动性。

　　晋城市城区区委组织部在差额面试、差额综合能力测试环节结束后，请参与面试、综合能力测试的评委对落选干部考试现场的表现进行点评，指出差距和不足，明确努力方向。公选结束后，区委组织部认真分析干部落选的主客观原因，及时召开座谈会，沟通思想，消除顾虑。由区委领导分别与进入面试的45名落选干部进行逐个谈话，减轻思想压力，鼓励干事创业。

　　区委组织部将进入面试环节的落选干部的个人基本信息以及参加公开选拔的笔试、面试和综合能力测试成绩、考察情况、日常表现情况输入干部信息库，将他们列为后备干部进行管理，通过实行“两训、三实践”办法，加强培养锻炼，进行跟踪考察。“两训”，即在集中轮训领导干部中，抽调落选干部参加培训，进一步提升综合素养；在对后备干部开展专题培训中，要求落选干部必须参加。“三实践”，即每年抽调落选干部到信访部门、重点工程建设工地、农村(社区)基层一线进行挂职锻炼，提升他们处理复杂问题、解决实际问题的能力。目前，已安排15名干部到一线开展挂职锻炼。