该市下发了《关于建立“党建工作创新工程”组织工作监测统计体系的意见》，按照党建工作创新工程的目的、内容和要求，研究确定了组织工作监测统计的20项具体指标，其中干部队伍建设8项，人才队伍建设3项，基层党组织建设9项，既涵盖了组织工作各个方面，又结合南通实际，突出了重点突破、重点推进的相关核心指标。特别是对新提拔县处级以下党政领导干部通过竞争性选拔方式产生比重、差额选拔党政领导干部比重、机关中层干部交流轮岗比重、新建人才公寓数、村级综合服务中心覆盖率、城乡社区“一委一居一站一办”覆盖率、非公有制企业和新社会组织党组织组建率、党代表工作站(室)覆盖率等指标皆作了刚性要求。

　　为确保监测实时性和实效性，该市采取年度统计、综合分析、情况通报等方式，进行跟踪监测，科学运用量化分析工具，使组织工作更为直观具体。同时，该市建立监测统计指标体系动态修订机制，根据组织工作实际情况，适时修订部分指标，不断增强监测统计的科学性、针对性，以改革创新的精神提升组织工作科学化水平。