近日，银川市对该市审计局局长、国资委主任、代建办主任、土地储备局局长4个正处级领导职位，第一次尝试采用了公推比选的方式进行竞争选拔。通过资格审查、量化比选、公开推荐、驻点调研、演讲答辩、差额考察、差额票选等环节，这4个正处级领导职位人选目前已进入公示阶段。

　　公推比选重在“比”

　　“参加此次公推比选，我最大的感触就是一个‘比’字贯穿全过程，这激励我们必须在工作中不断充实自己、磨炼自己。”在此次公推比选中脱颖而出的刘虹深有感触地说。银川市此次公推比选工作创新了提名方式、评价理念、考察方式等，不再采取以往笔试、面试等方法。银川市委组织部一位负责人介绍：“‘公推’体现在干部自荐、领导干部署名推荐、单位党组织推荐、组织部门推荐等方式提名。‘比选’的过程体现在5个环节的综合比较，通过量化比选比实绩，公开推荐比干部群众认可度，驻点调研比能力，演讲答辩比素质，综合考察比德才，逐轮差额，逐轮筛选，每个职位最终确定两名人选进行最后的差额票决。”

　　金肖楠曾在街道办事处、县(区)、市直部门、企业工作过。“这些基层工作经历，让我在量化比选环节中‘比’出了优势。”金肖楠告诉记者。

　　记者在银川市公推比选干部履历量化表上看到，量化比选突出了基层导向，领导干部的以往经历、平时的表彰奖励、年度考核结果都是加分点。银川市兴庆区副区长何建勃说：“这样的考量办法，对基层干部的成长有很大的促进作用，也激励着我们在基层岗位上不断地创新进取，踏踏实实地把自己的工作干好干出彩来，才能在这样的竞争平台上脱颖而出。”

　　50名群众当“考官”

　　“竞争太激烈了，在演讲答辩环节，竞争者要对个人的工作实绩、履行比选职位的工作思路和具体措施进行8分钟的演讲。演讲结束后，现场再进行7分钟的答辩，由评委根据演讲、答辩情况进行综合评价，现场就打出分值。”评委之一的银川市发改委主任陈军对记者说。

　　演讲答辩环节是此次公推比选工作十分关键的一个环节，为使评判工作公平、公正地进行，银川市采用了“大评委制”，邀请了自治区和银川市的人大代表、政协委员、熟悉比选职位的业务人员、工作关联度高的人员、竞职单位人员、服务对象及近年来退下来的老同志担任“公众评委”，先后有50多名普通群众当了一回“考官”。银川市退休干部焦天才是群众评委之一，他说：“作为一名普通的退休干部，没想到能参与到这么重要的干部选拔工作中，通过这次当‘考官’，我真实经历了此次公推比选变‘少数人评判’为‘让多数人参与’的过程，确实提高了干部群众在干部选拔任用中的参与度。”

　　银川市此次公推比选还主动接受社会监督，邀请媒体记者“进会场”“进考场”“进现场”进行舆论监督，并邀请纪委的同志担任演讲答辩总监督，聘请社会监督员全程参与监督等，扩大了监督范围，提高了监督覆盖面。

　　采访中，参加了此次公推比选的人选都表达了同一个感受，就是公推比选一共11个程序，从最初的报名到目前拟任职人选的公示，能公开的程序全部都公开了。公开力度之大，公开细节之多，公开程序之细致，都是从未有过的。

　　刘虹对此次公推比选信息全程公开体会颇深，她说：“从报名开始，银川市委组织部就通过微博等网络平台及时发布进展情况，像履历量化、公开推荐、演讲答辩、综合考察等情况，@银川组织部微博都在第一时间进行了公示，我们只要打开网页，相关情况一目了然。”记者了解到，为了配合此次公推比选，银川市委组织部专门制作了网页，人人都可从银川党建网、银川政府网、银川新闻网及@银川组织部微博链接进入，查看竞争者的量化成绩排名及答辩视频等。

　　一石激起层层涟漪，“公推比选是检验干部综合素质和能力的试金石”“这样的选拔程序，让政治素质不高，不踏实干事、跑官钻营的干部没了用武之地”……银川市首次公推比选工作在首府广大干部群众中引起了广泛关注。据了解，银川市委组织部正在总结经验，以期在更大的范围内推广此项工作的实施。