近5年来官渡区委组织部紧紧围绕“讲党性、重品行、作表率”活动的开展，努力塑造组工干部的“可信、可靠、可敬、可亲”新形象。      

       一、在理论学习上争当表率。建立周一互动学习例会制度，通过部领导、各科室负责人轮流主讲，多媒体演示，汇报介绍工作创新点、畅谈工作感悟等多样形式进行干部素质培训；邀请专家、教授进行专业知识培训；通过组织干部异地学习考察等形式，全面提升组工队伍理论素质和综合能力。把创建学习型组织部门、争做学习型组工干部作为提高组工干部素质的重要途径，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提高能力素质，锤炼一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。

二、在真抓实干上争当表率。组织工作涉及面广，政策性强，在工作中抓住工作重点，明确工作环节、工作内容、工作要求，使组织工作业务都做到工作有标准、操作有规范、落实有依据，推动组织工作高效、有序开展。建立部内工作督查督办制度。由办公室牵头，对工作实施跟踪问效，紧盯办理进度和落实情况，对办理情况不理想和没有按期完成的，及时进行督办催办，办结后及时反馈结果。严格落实好首问责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制度、个人重大事项报告制等制度，切实提高组工干部的执行力。

三、在服务群众上争当表率。以“四群”教育活动为契机，在全区组织开展了以“领导蹲点联户”、“干部结对联户”、“组工干部大调研”、“基层干部谈心月”、“情系基层党组织生活日”活动为主要内容的“组工干部下基层”活动，以此深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，促使全区组工干部思想上有新提高，业务上有新加强，工作上有新开拓，作风上有新转变。在部内开展“捐资助学活动”，为联系的铁路新村社区困难户子女捐款近万元，为困难群众送去组工干部的慰问和爱心；协调区残联，为残疾人送去轮椅，解决他们的出行问题；协调街道、社区为联系户解决生活实际困难。 

四、在严于律已上争当表率。严格落实中央“五个严禁、十七个不准、五个一律”和省委组织部“十严禁”的换届纪律要求，抓好组织部党风廉政建设。结合工作实际，共绘制工作流程图6张，查找工作风险点和廉政风险点215个，并制定出相应的防范措施，确保组织部工作不出差错，组工干部不犯错误，使全体组工干部党性更强、工作更实、作风更硬、业务更精、制度更严、效能更高、形象更好。