今年来，官渡区委组织部积极开展“跨越发展当先锋，机关党建走前头”活动，通过“四个加强”，努力建设学习型、服务型、效能型、创新型机关。

加强学习培训，建学习型机关。一是制定学习计划主动学。结合学习宣传党的十八大精神、开展党的群众路线教育实践活动、届满社区“两委”换届等年度党建重点工作，每名干部制定学习计划，统一征订《十八大报告读本》、《党章》、《党组织换届选举工作流程》等学习资料，推动干部主动学习，提升理论素质。二是创建“机关讲坛”互动学。建立部内“机关讲坛”制度，每半月由一个科室结合业务工作，轮流主持开展一次主题交流学习活动，通过互动交流，使组工干部成长为“多面手”。今年已开展“机关讲坛”9期。三是开展随机调研到一线学。在部内成立3个随机调研小组，每个调研小组每月至少调研3个以上单位，每名干部都参与调研，推动干部深入基层“接地气”，走进群众“捞实情”，不断拓展干部视野，培养实事求是作风。

加强作风建设，建服务型机关。一是制作服务指南。将各科室的服务事项、办理流程、办理时限等进行规范梳理，制作《中共官渡区委组织部服务指南》，对外进行公示，方便党员、干部和群众办事。二是开展联系服务。向挂钩联系社区派出社区常务书记，严格落实机关在职党员“双重管理”制度，发动部内党员积极到联系社区参与志愿服务、指导基层党组织晋位升级、爱心帮扶贫困学生等。在首届南博会期间，部内全体干部深入挂钩联系的2个街道、3个社区，当好片区楼户“宣传员”、社会秩序“维护员”、街头巷尾“保洁员”，积极为南博会的举办奉献力量，展示了组工干部为民务实的良好形象。

加强制度建设，建效能型机关。一是建立工作例会制度。坚持每周一召开部内工作例会，听取各科室工作进展汇报，研究工作中存在的问题，统筹部署下一步工作，形成良好的工作推进机制。二是建立工作督办制度。由办公室牵头，对部内各项工作实施跟踪问效，紧盯办理进度和落实情况，对办理情况不理想和没有按期完成的，及时进行督办催办，切实提高组工干部执行力。