晋宁县作为今年全省开展拟提拔干部人选廉政报告制度试点县之一，于9月1日正式实施拟提拔科级干部廉政报告制度启动仪式。9月8日至13日，晋宁首次对19个县属部门、部分乡镇共27名拟提拔科级干部开展了廉政报告，通过采取让考察人选自己说，干部群众大家评，各级组织严格审的方式，进行多角度、多方位的全面监督，拟提拔科级干部廉政报告工作取得了明显成效。

一是让考察人选自己说，强化自我约束意识。根据《晋宁县拟提拔科级干部廉政报告制度》的规定，县委考察组在开展干部考察工作前1天，通知拟提拔人选认真撰写廉政报告，并填写《廉政报告表》。在干部考察工作开始时，由考察人选在本单位召开的拟提拔人选廉政报告测评会上，向参会的全体干部职工报告自己的个人有关情况及遵守廉洁从政准则的情况。同时，将所填写的《廉政报告表》张贴在本单位公示栏内，进行为期3天的公示，并预留了干部监督举报电话，接受干部群众的监督。在廉政报告实施过程中，考察人选纷纷表示：报告和公示自己的有关情况及遵守廉洁从政准则的情况，既让大家了解了自己的基本情况，加深了对自己的认识和了解；同时，也是通过自我检查、自我督促的方式，不断强化了自我约束的思想意识。

二是干部群众大家评，增强风险防范意识。在由考察人选作廉政报告的基础上，通过三种方式，不断扩大监督渠道，强化监督实效。首先，由县委干部考察组在廉政报告测评会上发放《晋宁县拟提拔干部廉政报告群众评议表》，让广大干部职工对考察人选所报告的内容逐项进行评议；其次，在干部考察个别谈话过程中，详细了解拟提拔对象的廉政报告内容是否属实；第三，广大干部群众及业务工作对象可通过公示栏内的《廉政报告表》，进一步增强对考察人选的了解和全面监督。广大干部群众表示：廉政报告制度的推行是很有必要的，此种廉政报告形式很新颖、很民主、也很透明，可以让大家从多角度、全方位了解干部情况。这既是对考察人选的一种监督，也是对大家的一种鞭策；既是对干部的一种关心和爱护，也是对每一位干部职工的一种提醒和警示。

三是各级组织严格审，层层把好干部选任“入口关”。这次干部考察工作时，对考察人选所报告的廉政情况，实行了由各级组织层层审核把关，明确职责。在具体工作过程中，主要是采取三步走的方式进行：首先，由每一名考察人选所在单位，对其《廉政报告表》填写的内容，进行严格审核把关后，交县委干部考察组；其次，由县委考察组根据大会评议情况、个别谈话情况及举报反映情况等进行综合审核；第三，由县委考察组将《廉政报告表》提交县纪委进行审定后，交县委组织部备案，作为县委考察评价干部、人事调整工作的重要依据之一。通过在干部选拔任用工作的源头上，实行各级组织层层审核把关，能有效防止干部“带病提拔”现象的发生。

四是工作成效显著，选人用人公信度明显提升。晋宁县首次在拟提拔科级干部人选中开展廉政报告工作，是以更加严格的监督制度来进一步规范选人用人行为的有效措施。通过把考察人选的“家底”晒出来，用干部群众“公正的眼睛”为拟提拔人选的廉政“隐私”进行把脉，将组织监督与群众监督，八小时内监督与八小时外监督有机结合，真正选出让组织信任、群众公认的优秀干部，从而确实提高选人用人公信度和群众满意度。广大干部群众纷纷表示“廉政报告内容都是群众较为关心、关注的问题，通过将领导干部自己的“家底”晾出来让大家评，让其感受到廉政这一根“高压线”碰不得,从而增强贯彻执行廉洁从政准则规定的自觉性和紧迫感”。