晋宁县检察院历来重视对年轻干部的培养，近期，晋宁县检察院新提拔任用了5名年轻干警，分别担任科室负责人和科室副职，为促进检察干部队伍呈梯次良性发展提供了新鲜血液，有效避免干部队伍断层问题。同时，为实现年轻干部的健康成长，晋宁县检察院结合自身实际，对新提拔年轻干部实行党组诫勉谈话制度。近日，晋宁县检察院院党组与5名年轻干部交心谈心，取得良好效果。　　　　

一是加强对年轻干部的思想政治教育。结合政法干警核心价值观主题实践活动、“四群”教育活动和“知院情、强信念、促发展”专项教育活动，强化对年轻干部检察职业道德修养的提升，强调“有为才有位”。引导年轻干部坚定从检信念，继承“追求真理、百折不挠、艰苦奋斗、不怕牺牲、忠诚使命、无私奉献”的光荣传统，尽快调整心态，努力实现岗位角色转变，激发其立足岗位、创先争优的积极性。　　　　

二是加强对年轻干部检察业务素质的指导。在谈话中，重点强调了年轻干部要着力提升自身检察业务水平。要紧紧围绕“强化法律监督、促进公正廉洁执法”的检察工作主题，以深入学习贯彻新《刑事诉讼法》为契机，进一步完善法律知识结构，填补法律知识漏洞，起好带头表率作用。要积极参与院搭建的“检察法律沙龙”等成长平台，对检察业务和法律知识前沿问题进行不懈地研讨，踊跃参与检察理论研究，大胆创新，争取在检察业务方面出亮点、出成绩。　　　　

三是加强对年轻干部勤政廉政的训诫。年轻干部要自觉遵守廉洁从政准则和各项办案纪律，强化干部纯洁性建设。坚持群众观点和群众路线，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。在生活中，要自觉加强纪律作风建设，谨慎交友，经得住诱惑，坚决不办人情案、关系案。在管理好自己的同时，还要搞好科室队伍建设，努力锻造一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的队伍，促进理性、平和、文明、规范执法。　　

5名年轻干部纷纷表示，将以诫勉谈话为指导，进一步坚定检察理想信念，进一步提升检察业务水平，进一步加强党风廉政建设，爱岗敬业、孜孜以求，不辜负院领导的关心、支持和培养。　（办公室）