晋宁县在干部考察中创新方式，改进以往单纯进行测评谈话的方法，变“问”为“看”，深入重点工作、重点项目一线，实地跟踪考察和识别评价干部，科学准确地识人选人。

丰富“看”的平台。以全县工业化、城镇化建设和七彩云南·古滇王国文化旅游名城等重点项目全面推进为契机，把重点工作、重点项目建设作为培养锻炼干部的平台，今年以来，从县级机关选派近100名干部分赴全县重点工作、重点项目一线开展工作。通过明职责、压担子、提素质、促工作，将干部工作地点从办公室转移到项目建设工地和农村田间地头，将干部工作职责从本职业务延伸到全县重点工作和重大项目建设中，丰富干部提升素质的载体，促进重点目标任务的完成。

突出“看”的重点。派出考察组实地“看”干部的现实表现。一看态度纪律，看干部是否服从组织安排，遵守工作纪律，按时就位履职；二看方式方法，看干部是否结合具体工作中遇到的困难和问题，提出科学正确的思路，采取切实可行的办法；三看成效作用，看工作的总体进展情况和干部完成急难险重任务的情况，分析和评价干部所付出的努力和取得的成效。变平时考察的“侧面”介绍为“正面”了解，切实看清望准干部的政治素质、能力水平和个性特点。

运用“看”的成果。根据“看”的情况，及时对干部在重点项目建设、急难险重任务中的现实表现进行考核总结，并结合平时的一贯表现进行综合分析。对参与重点工作表现、成效突出，且平时工作实绩明显、群众公认的干部，建议县委提拔使用或交流重用。今年以来，从选派参与重点工作和重点项目建设的干部中推荐提拔重用了8名干部，进一步树立重实绩、重实干、重基层的用人导向，激发和调动了干部的工作积极性，营造了干事创业的浓厚氛围。