晋宁县在干部选拔任用工作中，始终坚持标准、发扬民主、严格程序，采取“三个四”的方式，切实选准用好干部，选优配强领导班子，促进工作的顺利开展。

“四个注重”树导向。一是注重德才兼备，以德为先。坚持使用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚的干部，大力选拔想干事、能干事、会干事、不出事、不误事的优秀干部。二是注重实干，实绩为先。坚持把执行力强，落实有力，并在工作中取得实实在在的成绩，作为选拔任用的重要条件。三是注重群众公认，民望为先。坚持把民主推荐、民主评议、民主测评的结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，把群众公认度高的干部提拔任用到领导岗位。四是注重面向基层，一线为先。坚持关心关爱基层及一线工作的干部，对长期在乡(镇)和招商引资、园区建设、“四退三还”等一线工作并取得突出成绩的干部，予以重点培养使用。

“落实四权”讲民主。一是落实“知情权”。加强干部工作相关政策法规的宣传，扩大干部选拔任用中各个环节的信息公开，让群众知晓干部选拔任用全过程。二是落实“参与权”。在干部推荐考察工作中，注重考虑参与人员的知情度、关联度和广泛性，合理设置人员的范围、人数和比例，扩大群众的参与面。三是落实“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求的不列为考察对象，考察中多数群众不认可的不列为提拔人选，让群众选择干部。四是落实“监督权”。全面推行干部考察预告、任前公示制，严格执行任职试用期制，让群众全程参与监督。

“把好四关”严程序。一是把好推荐关。实行“两推荐”，采取干部群众推荐与县级领导署名推荐相结合，尤其注意听取分管县级领导的意见。二是把好考察关。把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，实行干部考察预告制，考察对象民主测评、民意调查、廉政报告制度，不断拓宽考察听取意见范围，重点考察干部在关键时刻及涉及个人切身利益时的表现。三是把好“酝酿关”。对每个职位的拟任人选，坚持差额酝酿，综合比较，好中选优，用人所长。四是把好决定关。县委常委会讨论干部任用实行书记末位发言制。先由组织部长逐一介绍拟任免人选的提名、推荐、考察和任免理由等，再由参加会议的常委逐一充分发表意见，最后县委书记发言，进行无记名投票表决。