“请你谈谈使用两规、两指措施的条件有哪些？”“县纪委十三届二次全会提出‘坚持群众路线，密切联系群众’请你谈谈县纪委目前应从哪些方面开展好此项工作？” ……这是日前在晋宁县纪委监察局举行的中层干部竞争上岗面试中面试人员所面对的一系列问题。　　

近日，晋宁县纪委监察局将3个股所级中层干部职位向本委内部开展竞争上岗，为每位符合竞争条家件的干部提供平等的竞争舞台，此次参加竞岗的有8位干部，这是县纪委创新选人用人机制的其中一项重要举措。　　

晋宁县纪委监察局常委班子对此次竞争上岗非常重视，精心设置了竞职演讲、现场答题、评委打分、干部测评以及常委班子测评五个项目，主要是综合考察干部的政治素质、逻辑思维、知识素质、组织协调、语言表达以及应变能力，努力将一批素质好、能力强的年轻干部充实到股所级干部队伍中，优化中层干部结构，以位促为。　　　　

为保障竞争上岗过程的公平、公正、公开，县纪委监察局竞岗位领导小组结合每个岗位职责，设计了多套答辩试题，并由参加竞职人员现场当众抽取试题回答。同时，演讲答辩环节邀请县纪委监察局主要领导，县委组织部、县人社局的相关领导，以及乡镇纪委书记等11位评委对竞岗人员进行现场评分，真正实现“能者上”，为不拘一格选人用人搭建平台。

开展竞争上岗，就是通过“赛场选马”，把干部放在同一起跑线上平等竞争，既考察了干部，又易于组织发现人才的选任方式，进一步健全选人用人机制，真正调动全体纪检监察干部干事创业的激情。