晋宁县从9月1日起在全省率先实施《拟提拔科级干部廉政报告制度》。今后，该县拟提拔为正、副科级干部的考察人选，必须实行口头报告等3种形式的廉政情况报告，把自己的“家底”晒出来，让干部群众进行全方位的监督，从而真正选拔出风清气正的高素质干部人才。

该制度在选人用人上彰显出4项新突破：监督范围扩大，除对考察人选的情况进行监督外，将监督的触角延伸至被考察人选的配偶、子女和主要社会关系等利害关系人上；监督内容细化，涉及本人出国（境）情况、配偶子女从业情况、个人履职情况及廉洁从政情况等5个方面33项内容；重点监督突出，考察人选的收入、投资、房子、车子等个人经济状况，配偶子女从业经商等方面的情况；监督方式拓展，廉政报告实行口头报告、公示报告、书面报告3种方式，将考察人选的廉政情况在“阳光下晾晒”。据晋宁县委常委、县委组织部部长刘建斌介绍，该制度在干部选拔任用工作中是一个创新，晋宁县以更加严格的监督制度规范选人行为。

据悉，在干部考察工作结束后及干部任前公示期间，收到对拟提拔人选的举报的，由县委组织部或县纪委及时进行调查核实，并视情况由拟提拔人选向组织作出负责任的报告。经调查核实影响任用的，取消考察资格或任用决定，并按有关规定给予相应处理。云南日报熊明 孙伟  县委组织部干部监督科（供稿）