要使廉政文化教育活动成为建立晋宁地税系统惩防体系的基础，成为党风廉政建设的重要组成部分，必须有完善的制度作保障，为此我局注重抓好廉政文化建设的责任机制和工作机制。

建立廉政文化建设的责任机制。在每年年初召开的地税系统党风廉政建设会议上，我局及时修订了责任书的内容，强化考核力度，严格责任追究。一是把党风廉政建设的各项任务细化分解到各级领导、各个分局、各个科室(部门)，层层签订了党风廉政建设责任书，进一步明确责任分工；二是把党风廉政建设责任制考核结果作为衡量领导班子、中层领导干部执政能力和工作实绩的重要依据，强化责任考核；三要提出在本年度干部职工因职务犯罪受刑事处罚案件为零的奋斗目标，凡本单位发生税务人员因严重违法犯罪而受到刑事处罚的，当年党风廉政建设责任制考核不能评定为合格等次，年度工作考核不能评定为先进单位，并追究主管领导的责任，同时追究分管领导的责任和直接领导责任，严格责任追究，实行一票否决制。

建立完善廉政文化建设的工作机制。一是建立领导干部作风建设的督促检查力度，对于工作中严重违反效能建设规定以及不作为、慢作为和乱作为的机关及其工作人员严厉责任追究；二是建立任期“廉政谈话”教育和廉政教育责任追究制度。中层以上领导干部建立了领导干部《廉政谈话登记表》等廉政档案。干部出现违法违纪问题，层层追究各级领导的教育管理责任；三是针对地税工作管理的实际，建立干群参与机制。通过聘请特邀监察员、兼职监察员，召开民主生活会、特邀监察员座谈会，大力推行政务公开，设立举报信箱、举报电话、公示栏等，赋予干部群众监督权，形成广泛的监督机制，积极构建一个平安和谐稳定的廉政文化氛围。