晋宁县审计局通过“学习型审计队伍”建设，营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，达到增强审计机关干部的政治、业务素质，提升审计人员工作能力，更好的促进审计事业的持续发展。　　　　

一是加强理论学习。加强对审计专业、会计专业和相关法律法规的知识的学习研究。加大业务骨干培养力度，形成业务骨干带头学习、大家互帮互助、共同进步的业务学习机制。组织优秀人员到南京审计学院及优秀县区审计机关学习审计理论。定期邀请省厅、市局专家讲授新知识、新理论、新方法，对工作中遇到的困难进行指导。　　　　

二是加强实践锻炼。安排干部职工参与重大审计项目，负责具体项目的实施、协调等。选派业务骨干参加省厅、市局组织的培训班，较快提升业务能力。不定期地召开业务交流会，相互学习，相互启发。发挥老同志传帮带的作用，较快提升青年干部的业务能力。　　　　

三是加强激励机制。对取得高层次学历、高级专业技术资格及工作表现突出的职工给予奖励。更加科学地反映审计人员的工作实绩，形成凭实绩任用干部的良好导向。组织开展审计能手、先进工作者等评选表彰活动，让作出贡献的审计人员得到相应的回报，在审计事业中实现自身的人生价值。　　　　

四是加强文化建设。开展学习日活动，坚持星期五集中学习制度，学习形式不拘一格，形成崇尚知识、自我加压、自我学习的浓厚氛围，不断完善自我。鼓励职工多读书、读好书，积极向县、市、省级刊物发表文章。不定期组织开展丰富多彩的工会活动，增进了职工之间的相互了解和团结，激发审计队伍的活力和创造力。