晋宁县紧紧围绕四个“相结合”，立足于不断深入贯彻落实省委省政府《关于创新机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）（简称《意见》），构建协调高效的人才工作运行机制。

与县域工作实际相结合。晋宁县根据县域人才工作实际、人才队伍的现状，结合《晋宁县中长期人才发展规划（2011—2020）》，及时召开晋宁人才工作安排部署会，并对《意见》涉及的13家单位、部门、重点企业开展全面摸底调研，全面详细掌握我县人才资源状况及人才需求信息，同时召开研讨会，专题研究讨论贯彻《意见》的具体措施。

与人才工作项目化管理相结合。及时完善并出台了《人才工作项目建设与管理办法》、《人才工作项目资金使用与管理办法》等制度。对已有的5个市级、17个县级人才扶持项目多次实地检查，加强监督管理跟踪问效。同时经过递交申请、项目评审会、实地走访考察等过程，严格筛选，最终有10个2015年县级人才项目成功立项，并拨付扶持资金48万元。

与创新健全县区人才工作政策相结合。《意见》出台以来，晋宁县先后下发了《晋宁县人才工作联络员沟通协调制度》、《县级领导联系优秀人才制度》，并正着手组织研讨、反复论证，研究制定我县人才工作实施意见及人才引进办法。

与强化人才工作载体建设相结合。积极加强高层次人才载体建设，目前晋宁县先后获准挂牌成立了博士后工作站、国家级工程研发中心、专家工作站等一批高层次人才工作载体，引进了一批高层次人才，为晋宁县的产业发展增添了强劲动力。同时，为了增强政、企、人才互联互通，我县正在积极筹建“晋宁人才网”，通过“政策宣传”、“人才队伍建设”、“人才协会”、“供求信息”等网络平台的建设，充分整合信息资源，加强人才政策宣传，畅通发现人才、引进人才、服务人才的通道。（人才科）