公务员连续两年不称职或旷工连续超过15天等将辞退；对抓作风建设失职的主要领导进行必要的调整或降职、免职处理；首次尝试署名推荐办法遏制干部推荐环节中的不正之风。

一手抓机关作风整顿，塑造机关干部新形象，服务经济大发展；一手抓严肃县乡换届选举纪律，匡正选人用人风气。辽阳市在干部管理和使用干部方面的招招出新，引导着广大干部朝着踏实工作的方向努力拼搏。

在干部管理方面，辽阳市从去年底到今年初用两个多月的时间在市直机关开展了机关作风突出问题的集中整治。相关部门陆续制定出强化机关队伍建设，实施常态严格管理，着眼工作效率提升的一整套相互衔接、紧密配合、环环相扣的管理规范和制度。《关于进一步加强公务员管理的实施意见》、《辽阳市机关作风纪律责任追究暂行规定》等文件明确：公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职或旷工连续超过15天等将予以辞退。对抓作风建设失职的干部严肃问责：1名领导班子成员或2名工作人员受到通报批评及其以上处理的，主要领导要书面检查，并限期整改；2名以上领导班子成员或3名以上机关工作人员或主要领导本人受到通报批评及其以上处理的，要对主要领导进行必要的调整或降职、免职处理。

在使用干部上，辽阳市委下大力气提高选人用人公信度，营造风清气正的换届环境。市委组织部先后向全市1362名领导干部送阅换届纪律材料，组织1425名领导干部签订严守换届纪律承诺书，确保换届纪律知晓率达到100%。

为提高选人用人公信度，辽阳市委和县（市）区委先后召开的几次推荐干部的会议，在下达会议通知时不告知会议内容，事前，相关信息也严格保密。在县（市）区党委换届的二次推荐提名人选时，还首次尝试署名推荐办法，极大增强了推荐人的责任意识，有效遏制了干部推荐环节可能出现的不正之风。