近年来，山东海阳市把基层一线作为锤炼培养年轻干部的主阵地，下派40名年轻后备干部到基层一线试岗锻炼，促进成长进步、担当重任。

该市将40名年轻干部组织关系转接到乡镇街道，安排列席镇街领导班子会议，并配备镇街党（工）委副书记担任成长“导师”，为其学习基层工作方法和经验创造条件。注重“一线”历练，安排到驻村工作片或双招双引、环保督查、脱贫攻坚等艰苦岗位摔打历练，让年轻干部在基层实践中经风雨、长本领。坚持优胜劣汰、梯次使用，对试岗表现优秀的，打破隐性台阶，大胆提拔使用；对尚未成熟的，继续“蹲苗”培养，给出成长建议；对不适应现岗位的，综合考虑其特长优势，调整到适合岗位。目前，已有17人因表现优秀、成绩突出被提拔到科级岗位。