在2011年县（区）换届考察工作中，南宁市坚持全程差额选拔，坚持县（区）委参与选人用人关键环节，坚持党员群众全程参与，坚持“三反馈”制度，进一步扩大换届考察工作中的民主。

坚持差额选拔，实现公平择优选人。差额推荐拓宽选人视野，在全额定向提名推荐新一届县（区）领导班子人选的同时，按照一定比例非定向差额拟任正处长级或副处长级领导干部人选，并按照“一人一票”“一人一岗”的原则进行推荐。差额考察突出全面客观，差额酝酿体现广泛性。对差额考察人选进行综合分析、比较，并按照一定比例在不同层面进行差额酝酿，并同步征求11个市直执纪执法部门对人选的联合审查意见。差额票决确保优中选优，并在考察和票决环节确保公平公正。

坚持县（区）委参与关键环节，扩大县（区）选人用人话语权。在确定差额考察对象环节，该市将推荐情况按1∶3比例反馈给各县（区）委，由县（区）召开常委会或全委会集体研究提出副处差额考察对象建议人选。在提出使用意见环节，由各县（区）召开全委会，从12名差额考察人选中无记名投票推荐6名拟任职建议人选。在此基础上，集体研究提出12名差额考察对象的推荐排序意见，作为市委研究决定拟提拔任用人选的重要参考。

坚持党员干部群众全程参与，确保换届考察透明阳光。在换届考察期间，该市充分利用各种媒体对换届考察工作进行集中预告，各个环节都请相关的党员干部群众、“两代表一委员”及来自基层各单位、各方面的代表参加，扩大了参与范围，充分听取了各方面意见。

坚持“三反馈”制度，实现阳光选人。及时向各县（区）委反馈民主推荐情况，累计反馈了462名人选的推荐得票情况；及时反馈换届考察总体情况和副处职务差额考察对象考察情况，在各县（区）召开全委会之前，累计反馈了144名差额考察对象的推荐考察情况。此外，市委组织部还及时对全市县（区）考察工作进行专题总结，充分落实了基层和干部群众“四权”，实现阳光选人。