本报大连讯(通讯员 吕组文)近年来，辽宁省大连市旅顺口区不断改进领导班子和领导干部年度考核工作，在考核中增加延伸考核，力求全面、历史、辩证地评价干部。

在今年的年度考核工作中，该区对新提职或交流不满2年的领导干部，到其原任职单位进行延伸测评。参评人员根据其在原单位工作期间的表现，按照“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等次进行评价，同时，还对其政治品质和道德品行、工作实绩、作风建设、廉洁自律等表现情况及主要不足进行评价。组织部门通过将延伸考核情况与年度测评、推荐结果对比分析，综合研判，更加准确地了解干部的一贯表现。