今年以来，江苏省金湖县委组织部积极转变组工干部工作作风，坚持“三下三上”措施，扎实做好农村离任“三大员”信访稳定工作，有力地促进了全县社会稳定。

　　一是身子下得去，作风上得来。针对当前基层组织信访工作，特别是农村离任“三大员”存在的一些重点问题和突出问题，该县委组织部自今年年初以来，积极转变工作作风，把下基层作为组工干部考核工作的重要内容，一改坐办公室接访为主动下基层问访，将20名组工干部挂钩到具体镇，分到片、包到镇、定到具体人头，所有挂钩到镇人员坚持每周一次下到挂钩镇去，定期到离任村“三大员”的门上走访，到挂钩镇召开矛盾协调会，3个片每月召开一次形势分析会。

　　二是心沉下去，感情升上来。所有挂钩到镇人员坚持做到每月有二天时间集中驻镇到村，真正把心沉下去，深入村组、老党员、群众中，同他们同吃、同住、同劳动，了解离任村“三大员”的所思、所想、所急，征求他们对组织工作和组工干部的意见、建议，帮助他们和困难党员化解矛盾、兴办实事，做到了视他们为亲人，把他们的事当成是自己的事，进一步拉近了组织与他们的距离。先后共化解涉及53名村离任“三大员”在退职待遇、工龄工资、生活困难等方面矛盾问题15件，为困难党员和群众兴办实事36件。

　　三是问题在下处，满意上得来。该县建立健全了首问负责机制、预警机制、隔日汇报机制、责任追究机制等4项工作责任机制，进一步明确职责，增强组工干部的工作责任心，确保问题在基层处理。所有挂钩到镇人员每人一个专门的村离任“三大员”民情日记，对每一位村离任“三大员”的家庭、收入、问题、身体、思想等情况都一一记载，每天坚持记录他们的相关情况，对他们提出的问题耐心细致做宣传政策工作，对能立即处理的立即处理，一时不能处理的明确处理时限，较难处理的积极协调镇、村和有关部门给予关心和照顾；对一些身体健康、家庭困难的老干部、老党员还积极为他们联系岗位，发挥他们的作用，先后提供了在农村信访稳定、拆迁拆违、油田服务、服务群众等10个重要岗位，380多名退职干部重新上岗，90%以上的村离任“三大员”都感到比较满意。（胡长江）