本报通化讯(通讯员 于航 庄宏伟)近年来，吉林省通化县在实施分类考核的基础上，规范考评方法，提高干部实绩考核准确性。

具体工作中，各项考核由相关部门按百分制分别制定考核实施细则并组织考核。县委组织部在部门单项考核的基础上，为各项指标的考核得分设置权重分值，为了突出重点工作完成情况的重要性，将重点工作业绩考核比例提高到50%，使考核更能反映乡镇和部门领导班子的工作实绩。在考核过程中，坚持组织考核与群众评价相结合、定量考核与定性考核相结合、日常考核与年终考核相结合。规范实绩目标考核程序，合理组建考核组，培训考核人员，认真做好民主评议、多维测评、个别谈话、实地查看等项工作，确保考核结果的客观准确、翔实可靠。