浙江绍兴市轨道交通集团成立于2015年8月，干部职工以年轻人、专业技术人才为主。随着轨道交通建设逐步推进，廉洁风险防控压力不断加大。集团坚持预防为先，下大力气打好风险防控、廉政教育、廉洁共建“三支针”。近年来，集团政治生态建设不断优化，连续两年考评为优秀，成功获评绍兴市“清廉国企”称号，打造绍兴城轨清廉工程的合力不断增强、动力更加强劲。

　　一、关口前移，打好风险防控“预防针”。廉洁风险防控是国企新常态下坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”反腐倡廉工作方针的新实践，是推进惩防体系建设的有效手段。探索如何从源头上强化预防、严控违规违纪现象的发生尤为重要。近年来，绍兴市轨道交通集团坚持把“严”字写在前面，把纪律挺在前面，抓早抓小抓日常，深化运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，推动“红红脸、出出汗”成为常态，有效遏制其他形态出现。抓实重点人、重点事，严把选人用人入口关、廉洁风险排查关。紧盯关键岗位，完善履职约谈、诫勉谈话、谈话提醒、函询约谈、廉政档案等制度，扎牢制度笼子，通过任前廉政知识测试和廉政鉴定，以纪法为尺查廉、以履历为镜鉴廉，为高效推动轨道交通建设筑牢纪律保障。紧盯关键领域，定期开展廉洁风险点动态排查工作，对于因工程建设模式、建设进程变化新增的廉洁风险点，及时健全预防措施，不断完善轨道交通廉洁风险防控体系。

　　二、以文化人，打好廉洁教育“强心针”。营造廉洁文化氛围是一堂潜移默化的“思政课”，是筑牢国有企业“根”与“魂”、强化党的政治建设、严守党的政治纪律的重要保障。绍兴市轨道交通集团突出创新把这堂“思政课”开设到职工中间，以书“廉”、绘“廉”、诵“廉”、观“廉”、答“廉”、警“廉”等娱教结合、寓教于乐的多元化形式每年开展“廉洁文化月”活动，极大激发干部职工参与积极性，促进廉洁文化入耳入脑入心。作为成立时间不长的市属国有企业，单位和职工都处于成长阶段的“拔节孕穗期”，集团公司想方设法推动廉洁教育全覆盖、零死角。如立足普法释纪、警示教育，定期编印《纪委提醒您》，有效解决了普通公职人员纪律教育边缘化、模糊化的难题。基于新进员工特别是应届毕业生较多的实际，把好入门廉洁教育关、扣好“廉洁第一扣”十分重要。集团公司通过开展以讲廉政党课、观看警示教育片、瞻仰廉政“风范园”、学习廉政法规、完成廉政测试、提出廉政承诺等新员工“廉政第一课”系列活动，定制廉政学习套餐，确保新员工从入职第一天起就树立规矩意识、纪律意识。

　　三、凝心聚力，打好廉洁共建“活血针”。“清正廉洁作表率”是“不忘初心、牢记使命”主题教育具体目标之一，重点是教育引导广大党员干部保持为民务实清廉的政治本色，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人。在成功获评“清廉国企”称号后，绍兴市轨道交通集团把巩固深化“清廉国企”创建成果摆在了更加突出的位置。召开“共述清廉话题，共建清廉城轨”座谈会，聚焦学思践悟要求，围绕公权力行使、廉洁风险防控等主题谈认识、说感想、悟差距、提建议、明方向，提升集团干部职工学思践悟的能力，筑牢干事创业的清廉基础。轨道交通建设参建单位多、施工项目多，充分发挥合作优势，汇聚参建单位合力，设计廉洁联建系列活动，以“联建促廉洁，清心铸精品”为主题，与参建单位同查廉洁风险、同发廉洁倡议、同筑廉洁防线，把“清风”吹遍工地。建立由纪委书记、专职纪检、支部纪检委员组成的纪检监察工作队伍和从各部室（下属公司）择优选拔的干部职工组建的纪检监察联络员队伍等两支“纪检部队”，推进纪检监察各项工作横向到边、纵向到底，切实推动党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”落到实处。