重庆市黔江区着眼于将“人民好公仆”教育实践活动长效化，精心抓好活动开局、活动引导、活动推进三个环节，充分预热，快速升温，全员发动，在全区机关党员中迅速掀起参与教育实践活动的热潮。

夯实活动基础，奏响活动启动“开场曲”。一是活动方案逐步完善。全市电视电话会议召开后，区委立即将教育实践活动列入重要议事日程，认真听取区委创先争优活动领导小组建议，安排区委创先争优办拟定活动意见，连夜召开区委常委会议讨论意见初稿，确定了“弘扬黔江精神·转变机关作风·服务人民群众”活动主题。二是全区动员同步进行。提前下发全区活动意见，各地各部门结合实际制定具体活动方案，同步筹备动员会议。区委召开全区动员会议时，各街道镇乡通过电视电话会议形式设分会场，全区动员会议结束后各单位接着召开动员会，仅用1个小时即实现了全区动员一步到位，对“少开会、开短会”进行了一次生动实践。三是活动开展分步实施。按照学习教育、查找问题、整改落实、建章立制四个环节，细化了每个环节的时间范围、工作举措、具体要求，各环节“环环相扣”实现活动“无缝对接”。

找准活动方向，树好活动引导“风向标”。一是正学风促学习。制定《黔江区学习型领导班子实施意见》和考核评价指标体系，建立区管领导班子寒暑期集中学习、“周末大讲坛”、“每月一天两课”制度。报社、电视台每周开办一期“经典赏析”专栏，机关党组织全面推行周五政治学习制度，把每月20日确定为党员集中学习日。二是吹清风做清官。扎实开展“三项行动”、“四项治理”工作，建立重大投资项目监督检查机制，出台《黔江区重大投资项目巡查实施办法（试行）》。开展“党性党风党纪教育月”活动，选取区内典型案件制作警示教育片《扭曲的人生》，组织党员干部集中观看。三是兴实风办实事。下发《关于进一步深化“勤绩档案”制度的通知》，加强对干部工作绩效的监督管理，提醒干部记好“人生账”，有效激发干部干事创业活力。聘请30名特邀社会监督员监督机关工作效能，制定实施《关于开展区级部门重要岗位中层干部效能评议工作的意见》，切实解决“中阻梗”现象。

力求活动实效，把握活动推进“冷热度”。一是责任驱动防止“上热下冷”。区委创先争优活动办牵头抓总，组织人事、纪检监察、督导巡查等部门各履其职。区委明确要求“三级书记”负首责、党政配合“双管齐下”、领导干部率先垂范，党员干部开展党风、政风、行风专项承诺，将作风建设情况纳入“一讲二评三公示”，确保活动落地生根。二是督查促动防止“先热后冷”。各基层创先争优指导检查组认真开展自查，及时收集服务对象、社会群众对机关作风的意见。区纪委、区委督导巡查办、区委创先争优活动办联合成立机关作风督查小组，每月对重点部门、窗口单位开展一次暗访，对存在的问题据实通报，不断鞭策后进，避免活动出现刮一阵风、做一场秀的现象。三是考核推动防止“外热内冷”。区委将教育实践活动纳入创先争优进行考核，并把群众满意度作为第一标尺、占评分比例的70%，让凑资料、搞形式、场面热、效果差的单位无机可乘。区纪委、区委考核办结合领导班子、领导干部年度考核，在12月份普遍组织一次“群众评议机关作风活动”，测评结果纳入考核成绩。