本报蚌埠讯(通讯员 苏家柱)近期，安徽蚌埠蚌山区出台办法，加强干部日常考察，通过实绩报告、日常督查、专项考察、随机考核等方式，多渠道了解干部。

领导班子和领导干部实绩报告主要包括当月目标任务及完成情况，以事实、数据说明问题，做到时间、地点、工作内容、推进措施、进展程度、存在问题及下步打算“七个明确”。实绩报告实行月报告制，并在蚌山区政务网开设“领导干部实绩报告”专区，接受监督。区委督查组定期不定期对领导班子和干部正常业务开展情况，重点工作落实情况，以及承担的人大代表建议、政协委员提案、领导批示件、信访交办件办理情况进行跟踪考核，并及时填写督查情况登记表。对干部群众来信来访反映领导班子和领导干部的有关问题以及突发性事件应对情况等，由区委组织部会同有关部门派出考核组，核实调查，形成书面调查报告，待考核评价时备查。结合干部提拔任职考察、领导班子调整、参加领导班子民主生活会、工作检查和专题调研等方式随机进行考核。