晋宁县全面启动县乡党委换届工作　　

为切实做好2011年县、乡(镇)党委换届工作，晋宁县通过深入乡(镇)一线走访调研全面掌握各乡(镇)党委工作情况、严肃换届纪律营造出风清气正的换届环境、制定详细换届方案确保代表选举质量、强化培训增强换届选举指导等工作后，于　2011年2月24日　召开动员大会，全面启动晋宁县2011年县乡（镇）党委换届工作。　　

一线调研掌握基层情况。从2010年12月开始，县委组织考核组对各乡（镇）党委5年来的工作进行全面考核、测评，对乡（镇）领导班子成员开展民主测评和领导岗位进行全额定向推荐。同时，县级领导围绕乡（镇）党委换届工作，多次下基层一线进行调研，通过认真倾听基层党员、群众对本届党委工作的评价，全面了解掌握了领导班子整体运行情况，为县委在换届选举中选好配强领导班子夯实了基础。　　

严肃换届纪律营造风清气正环境。为营造风清气正的换届环境，县委组织部在全县960个党组织、16127 名党员中开展了学习《党章》、《选举法》、《组织法》和干部选拔任用相关法规活动。按照“5个严禁、17个不准和5个一律”要求,在县、乡换届中有选举权和被选举权的党员中开展亲手书写承诺书并对外公示，自觉接受组织和群众的监督，并利用正反面典型案例警示教育党员干部,以增强党员干部坚决抵制违反换届工作纪律行为的决心。通过开展交心谈心活动，了解党员干部的思想实际，明确换届纪律要求，切实营造出风清气正的换届环境。　　

严格规范程序确保代表质量。选举新一届党代表作为换届工作的重点，为确保党代表质量，晋宁县紧紧围绕“十二五”规划，争科学发展之先，创和谐社会之优，科学、合理设置乡（镇）党代表的数量、行业分配比例，对代表条件、推选程序、方法要求乡（镇）严格把关，推选为党代表候选人的必须满足“五个方面”的条件，按照不低25%的差额比例进行差额选举，切实防止把思想素质不好的人选为代表。　　

强化换届培训增强督查指导力度。为确保换届工作的顺利开展，在动员会上，县委专门围绕换届工作中的一些关键环节和难点，对全县党组织书记进行了强化培训，对换届工作中普遍容易发生问题的环节进行了重点强调。同时，结合晋宁换届工作，县委组织部制定了《晋宁县县、乡（镇）党委换届工作指南》，有力规范了换届选举工作。同时，县委派出13个督查、指导组，在换届期间对各乡（镇）、县级各党委的换届工作进行督查指导。　　

                  （组织部组织科）　　

晋宁印发2000张“提醒卡”　　

强化换届工作纪律　　

为确保县、乡（镇）两级党委换届工作顺利进行，晋宁县委组织部按照中央和省、市委的要求和部署，按照教育在先、警示在先、预防在先的要求，印制了严肃换届纪律提醒卡片2000张，发送至全县各级领导干部、纪检组织部门干部、乡（镇）、村级干部手中，提醒他们严守换届纪律，保证换届工作风清气正。　　

晋宁在开展严肃换届纪律工作中，及时组织全县各级党组织集中学习宣传中央和省、市关于严肃换届纪律保证风清气正的相关文件精神，并通过晋宁电视台、党建网、党建手机报、内部刊物、黑板报等进行广泛宣传。同时，采取多项措施，开展了公开承诺、谈心谈话活动、知识测试，集中业务培训等，强化了学习成果，掀起了学习贯彻中纪委、中组部严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”和云南省“10个严禁、5个一律”纪律规定的高潮，增强了自觉维护风清气正的换届工作环境。为便于全县各级领导和广大党员职工掌握换届纪律规定，在换届工作中随时提醒自己，县委组织部专门印制了2000份严肃换届纪律提醒卡，内容包括“五个严禁、十七个不准和五个一律”，发放至全县各级领导干部、纪检组织人事部门干部、乡（镇）机关全体党员干部、村党总支领导班子及其下属村党支部书记手中；并在《晋宁党建网》、《晋宁党建手机报》等媒体刊载“提醒卡”主要内容，扩大干部群众对换届纪律的知晓率，加强换届纪律教育，要求全县各级干部要自觉遵守换届纪律规定，自觉抵制换届中的各种不正之风。　　

（组织部干部监督科）