晋宁县委组织部坚持“三提高”转变工作　　

作风、增强工作成效　　

晋宁县委组织部把转变工作作风，提高工作效率，打造过硬队伍作为工作的中心任务，在开展各项工作中坚持“三提高”做到了效能提升、效率提高、成本节约。　　

一是坚持办文水平提高。文件的目的在于指导工作，关键是通过文件来落实具体事情，重点是在协调、贯彻。避免文件对文件的工作形式，就要在文件中用简练的语言表达，阐明切实可行的方式，防止长篇大论、长篇累牍。晋宁县委组织部在行文中一忌空洞无实，内容空泛；二忌不知所云，针对性不强；三忌脱离实际，效果不强。办文精简不仅仅只是在于文件字数上的限制、页数的控制，而且还有在文件的质量上下功夫。发文前力求吃透上级文件精神，充分结合晋宁县的实际情况，分析文件执行的关键环节；积极开展调研、广泛征求意见确保下发的文件针对性强，可操作性强；发文时严格按照发文程序，确保发文的严谨性；发文后及时跟踪督促，保证文件的落实，对于各单位在文件执行和开展工作中给予指导。　　

二是坚持办会水平提高。县委组织部提倡开短会、开管用的会，改变文山会海的工作作风，将不必要的会议改为到一线督查项目，到一线调研，到一线访民情、听民意。所开的会议必须是主题鲜明、内容翔实的；会议中，紧扣会议主题，具体安排部署工作。另外，组织部还结合自身工作，有效整合各类会议，如每月一次的党支部会议与创先争优“授旗评星”活动结合起来；每周一次的例会与工作情况通报和业务理论知识学习相结合。在一些会议中扩充其内容，丰富其载体，增强会议的实效性。如党支部会议不仅包含常规的理论学习，还融入了读书心得交流、文体娱乐活动，使会议寓教于乐，形式多样。每半年一次的干部监督联席会议在会议更是将工作汇报与讨论交流和提建议意见有机结合，做到了开一次会、落实一批事、改善工作方式、不断提高工作质量。　　

三是坚持办事能力提高。晋宁县委组织部要求办事时做到“四个一”，即一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一次性告知。从前来咨询、办事人员的角度出发，考虑他们实际遇到的困难，真心实意地为他们解难题、办实事。为了增强部内工作人员的工作水平、提高办事能力，定期组织接受相关业务培训和交流。为了让各科室在业务上能相互学习、相互借鉴，编制了党建工作专用名词解释汇编。在名词解释汇编手册中，将各科室工作中的常用名词、专门概念进行了梳理和提炼，便于对科室的相关情况有一个初步了解。另外，还对各科室近几年内出台的政策、办法和制度汇编成册，利于相互深入学习和提高。　　

晋宁县四举措营造风清气正换届环境　　

今年下半年，云南省将进行县乡大人、政府和政协换届工作，面对部分党员干部思想状况活跃，各种情绪纷繁交织的局面。为圆满完成本次换届，使换届工作做到纪律严明、宣传有力、监督有效。晋宁县提前谋划、及早准备、周密部署，努力营造风清气正的换届环境，切实做好换届选举前期的各项准备工作。　　

摸清现状，找准问题根源。年初，晋宁县为夯实换届工作，一是开展了以“确保县乡换届成功，深入整治用人上不正之风，提高组织工作满意度”为专题的调研工作，由县领导带队到全县18家单位进行专题调研。两代表一委员，领导班子成员、中层干部、一般职工及群众近400余人参加了座谈和问卷调查，经梳理共收到意见建议100多条。二是要求各乡（镇）将总户数、总人口数、目前居住在本辖区人数、居住在县城人数、外出人数、选区划分调查摸底表和选区划分拟定方案等相关情况进行如实报送，为代表选举提供数据支撑。三是组织部对县、乡领导班子运行情况和领导干部履职情况进行全面考核了解，做到情况清楚，心中有数。对现有班子年龄结构、任职经历、干部配备等情况进行全面摸底掌握和初步分析，在此基础上，草拟了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，为换届夯实了基础。　　

提高认识，纪律宣传先行。晋宁县以今年2月份，中央纪委、中央组织部“严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风”工作推进视频会议为契机。一是印发学习材料。县委组织部印制了《严明换届纪律，匡正换届风气——地方严肃换届纪律特色工作100例》、《换届纪律漫画释义》和《严肃换届纪律警示教育案例选编（三）》等严肃换届纪律教材各500册，下发到各级各部门，确保领导干部人手一册，要求他们带头学习。二是制作提醒卡。晋宁县将“5个严禁、17个不准和5个一律”内容要求制做成“提醒卡”，发放到党员领导干部手中，积极营造风清气正的舆论氛围。三是制度学习测试。近日，晋宁县召开严肃换届纪律工作会议，会上对各乡（镇）主要领导进行《选举法》和换届纪律等法律法规知识测试，根据测试结果显示，各参测人员对选举法都有了一定的掌握。这次测试是换届选举前的预热，为在换届选举中履行好职责，遵守好纪律，当好参谋奠定基础。四是组织组工干部认真学习《党章》、《干部选拔任用工作条例》、《四项监督制度》等文件，帮助其熟练掌握组织工作技能，着力提高换届工作质量和效率，确保换届选举规范运行。　　

强化制度，构建惩防体系。健全完善惩防体系是确保风清气正换届环境的有力保障，是提高干部选拔任用工作水平和防止用人上不正之风，提高公信度的根本途径。近年来，晋宁县在干部选拔任用监督方面制定出台了不少的制度和规定，构建了干部监督长效机制的框架。2012年以来，晋宁县制定和出台了《干部选拔任用工作内部监督办法》、《干部选拔任用工作部内自查办法》、《干部监督信息沟通办法》、《拟提拔科级干部廉政报告制度（试行）》、《关于设置干部选拔任用工作流动意见箱暂行办法》和《干部选拔任用工作回避暂行办法》等相关制度，这些办法和规定的出台将对严肃换届纪律发挥重要作用。　　

畅通渠道，确保查处到位。晋宁县积极畅通组织开展“双承诺”活动，县委与乡党委签订“严格遵守换届纪律承诺书”，承诺对本单位、本部门、本辖区换届风气负总责；所有副科级以上领导干部签订“严格遵守换届纪律承诺书”，同时县委组织部全体干部、各换届考察组全体成员向县委组织部签订“严守换届纪律承诺书”，制定谈话承诺、宣讲预警、全程监督、舆情应对等多项制度，成立由纪检监察，组织人事、信访、审计部门组成的换届工作督查小组，进行专访督查。同时，还畅通举报渠道，向社会公开举报电话、网址和在换届单位设立流动意见箱，积极搭建12380举报电话、12380举报网站、信访和流动意见箱“3+1”举报平台的监督作用。加强举报工作的受理查处工作，对一经查实的违反换届纪律问题的，将按照相关规定从快从严查处，发现一起，处理一起，绝不姑息，用铁的纪律营造良好的换届环境。