“筑巢引得凤来栖”　　

              ——晋宁县为人才脱颖而出搭建用武平台　　

人才聚则事业兴。晋宁县加快实施“人才强县”战略步伐，在全县上下营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才发展氛围，为人才的脱颖而出构建用武平台，努力开创人才工作新局面。　　

一是政策支持，强化人才队伍建设。县委、县政府出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》，以及有突出贡献优秀专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和优秀企业经营管理人才四类人才的《选拔管理暂行办法》，建立和完善人才培养、引进和使用的激励机制，创造有利于优秀人才脱颖而出，发挥聪明才智的社会环境。分门别类建立和完善了党政人才、专业技术人才、农村实用人才、高技能人才、企业经营管理人才五类人才信息库，掌握人才的总量、分布、结构、专业特长等，努力造就一支数据充足，结构合理、门类齐全、绩效显著的人才大军，为经济社会发展提供智力支持和人才保障。　　

二是营造氛围，创新人才工作机制。建立人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查、人才工作信息联络、人才实绩定期走访、人才关爱等项制度。实行动态管理，对优秀人才定目标、定任务，加强跟踪督导，对贡献突出的给予奖励，对不能完成目标任务的予以淘汰。探索人才工作评价机制，建立一套以实绩、成果、贡献为依据，以知识、技能、能力为要素，以专家、群众、市场、社会为评价主体的人才工作考评体系，尽可能全面、公正地评价人才。建立人才培养关爱机制，组织人才学习培训，拓宽人才视野，增长人才才干。组织人才定期体检，关爱人才健康，实行领导联系人才制度，关注人才的工作和发展。最大限度地激发各类人才的创造活力和创业激情，让各类人才人尽其才，才尽其用。　　

三是不拘一格，培养各类建设人才。以培养拔尖人才为重点，大力推进人才队伍建设，制定优惠政策吸引有知识、有能力、有技术、有丰富经验的人才到晋宁生根创业。紧扣经济社会发展加大乡土人才培养开发力度，围绕工业强县战略，培养技能技术人才，推动全县工业化发展进程；着眼企业生存和发展，造就善管理的企业人才，在市场竞争中做大做强企业；结合构建和谐晋宁，选拔懂技术、有特长的农村致富带头人，在社会主义新农村建设的道路上当好“领头羊”。内外寻求人才，大胆用好现有人才，让人才推动事业向前发展。　　

四是彰显先进，激励人才脱颖而出。大张旗鼓表彰那些敢于创新，勇于实践，业绩显著的优秀人才，使想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，使晋宁真正成为创业者的家园和各类优秀人才的聚集地。2012年遴选表彰一批优秀人才，在优秀人才的评选上严格把关，按程序办事，先后经过宣传发动，推荐上报、综合审查、两次公示、专家评审、审批表彰六个阶段，充分体现公开、公平、透明、客观、慎密原则，可谓“吹尽黄沙始得金”。对最终确定的20名 “和谐晋宁﹒优秀人才”人选进行表彰，给予精神和物质上的奖励，在干部群众中创造出一个人才辈出，人才活力竞相迸发，人才智慧充分涌现的鲜活人才工作新局面。（县委组织部人才科）　　

政企互动     实行双赢　　

                --晋宁县非公经济人士挂职工作见成效　　

按照省、市关于加强和改进新形势下工商联工作的要求，晋宁县率先探索开展了选派非公经济人士到政府部门、群团组织挂职工作，于2011年11月选派了4名非公经济人士到县发展改革和经济贸易局等单位挂任副职，拓宽了非公经济人士参政议政渠道，搭建了政企交流新平台，促进了非公经济的发展，挂职工作取得初步成效。　　

重质量，科学确定人选。在提名推荐阶段，按照“政治上靠得住，经济上有实力，作风上过得硬，履职上有能力”的条件，坚持代表性、广泛性与先进性相结合的原则，由统战、工商联等部门进行提名，广泛听取意见后，综合考虑人选的优势特长、产业布局、地域分布等因素后，研究提出建议人选名单。在组织考察阶段，由组织、统战部门联合组成考察组，深入企业实地考察生产经营状况和经济社会效益，全面考察人选的思想政治素质、经营管理、道德品行、社会影响力等情况，并与本人面谈，了解挂职意愿和思想动态。同时，征求纪检监察、检察等部门意见，对人选遵纪守法、诚信经营等情况进行了解和核实，切实选好选准人选。　　

重管理，动态做好服务。以制度为保障，出台了《晋宁县选派非公有制经济人士到政府部门、群团组织挂职管理办法（试行）》，明确挂职人选的选任原则、条件和程序，细化履职过程中的权力和责任、管理及考核、纪律与监督等内容，对挂职管理工作进行有效规范，特别要求各单位必须明确挂职人员的工作分工，提供必要的工作条件，安排挂职人员参与领导班子的重大决策，参加县委、政府的相关会议，阅研相关文件，与班子其他成员同等对待，确保挂职人员有职有权，充分发挥好参政议政作用。适时召开座谈会，了解挂职工作进展情况，总结交流经验，协调处理存在困难和问题，明确工作重点和努力方向，促进了挂职工作稳步有序开展。　　

重成效，努力实现双赢。非公经济人士发挥来自企业的优势，积极参政议政，献计献策，反映社情民意和企业的合理诉求，推动了县委、县政府决策的科学性和针对性；自觉融入挂职部门，注重学习和掌握相关政策法规和业务流程，增进政企业间的相互理解和支持，做好政策解释宣传工作；充分利用企业家的人脉资源优势，以商招商，以商促商，积极宣传晋宁发展非公经济的政策主张，吸引和动员更多的企业前来投资兴业。非公经济人士挂职工作的开展，构建了政企良性互动、优势互补的新局面，推动了机关工作的开展和非公经济的发展，初步达到了预期成效。（县委组织部干部科）