晋宁县在基层组织建设年活动活动中，围绕基层党支部“五个一”的建设目标，采取“五抓”措施，实现了“五个提升”的目标。　　

抓主体，提升基层干部队伍素质。一是抓好村（社区）党组织书记队伍能力建设。围绕全域城镇化、滇池治理、农业产业调整的需要，实施了“环湖生态党建培训工程”，每年定期对村“两委”主要成员、大学生“村官”、党员致富带头人等进行为期不少于7天的集中培训。二是结合“幸福乡村”、“和谐社区”及“农村党员创业致富先锋工程”等活动，全县135名村（社区）书记积极开展公开承诺活动，主要围绕任期发展规划、产业发展、带头示范等。三是从“四群”工作队中选派优秀人员到135个村（社区）任第一书记，指导村（社区）党组织抓好党的建设、发展农村经济、参与整顿软弱涣散基层党组织等工作，增强基层党组织活动和动力。　　

抓载体，提升基层党建工作活力。晋宁县通过搭建活动载体，促进广大党组织和党员服务发展，创先争优。一是以“授旗评星”为载体，突出“争创”主题，促进全县基层党组织和党员创先进、争优秀，争先进位。截止2012年1月县委授予流动红旗217次，基层党委授予流动红旗397次，基层党总支授予流动红旗1892次，全县各总支、支部评选每月一星7269人。二是深入开展“四群”教育活动。实行“三深入”、“四联户”制度，全县516名副科级以上领导深入村组直接联系群众，选派129支新农村建设工作队到村开展工作，确定16个村(小组)作为重点突破示范点，实现点的突破带动新农村建设面的提升。同时，积极开展“和谐企业”、“和谐教育”、“和谐卫生”、“和谐社区”建设活动。通过这一系列活动推进“四群”工作向纵深方向开展，加深与群众的联系，增强党组织的凝聚力和号召力。　　

抓制度，提升基层组织工作规范。一是在乡（镇、街道）推广“文建明工作法”，村（社区）推广运用“四议两公开”工作法和“村情简报”制度。二是突出抓好党支部规范化建设，坚持和完善“三会一课”、党性分析、民主评议等基本制度，积极推行设岗定责、公开承诺、志愿服务等做法，把基层党建工作抓到党支部、把提高党的战斗力落实到每个党支部。三是围绕“五抓四制三保”工程的要求，先后制定了《晋宁县村级管理办法》、《晋宁县村干部管理办法》、《晋宁县村干部岗位补贴发放办法》等36项制度，为推动发展提供了制度保障。　　

抓阵地，提升基层党建工作效率。一是加强村级活动场所的建设、管理。抓好已建的129个村级组织活动场所的管理使用，发挥作为党员活动室、远程教育点等功能。开展自然村（村民小组）党支部活动场所建设，在去年建设10个的基础上再增加10个。二是推进社区两房建设。积极推进3个社区的活动场所办公用房及配套服务等基本设施建设工作，保障社区有场议事。三是建立党员服务中心，投资20万元，开通农村党员干部现代远程教育“网络视频会议厅”，实现了县委与7个乡镇（街道）和1个村级活动场所的视频对话功能。并实现全县114个远程教育终端接收站点党员教育全履盖，确保通过网络实现“面对面”对党员群众进行培训。　　

抓投入，提升基层工作保障水平。一是强化激励保障，提高报酬待遇，从2009年1月开始，村（社区）党总支书记、村委会主任“一肩挑”的岗位补贴每月提高到900元，分设的提高到800元，副书记、副主任提高到700元。村支部书记、村小组长每月补贴提高到300元以上。同时，为在职村（社区）干部按个人缴纳20%、财政缴纳80%的比例，购买被征地人员养老保险。对离职干部发放离职补贴。二是为保证全县135个村（社区）党建工作活动的正常开展，每年按每个村3万元的标准，分别由县财政承担2万元、乡（镇）财政承担1万元的比例提供经费保障。