晋宁县“四举措四到位”严肃换届纪律　　

为严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，保证县乡党委换届工作顺利进行，晋宁县坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，采取“四项举措”，做到“四个到位”，确保县乡换届工作依法有序进行。　　

一是强化学习，思想教育到位。及时印发省、市关于换届工作中严肃组织人事纪律的通知，采取集中学习和自学的方式，在全县各级党组织和干部职工中开展学习《党章》、《选举法》、《组织法》和干部选拔任用相关法规及中央、省委召开的严肃换届纪律视频会议精神，重点学深学透中纪委、中组部严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”和省纪委、省委组织部提出的“10个严禁、5个一律”的纪律要求。在深入学习的同时，开展反面典型案例警示教育，坚决抵制违反换届组织人事纪律的行为，自觉维护风清气正的换届工作环境。　　

二是公开承诺，党员覆盖到位。在全县960个党组织、16127 名党员中大规模开展严肃换届纪律公开承诺，要求在县、乡换届中有选举权和被选举权的党员必须亲自手写承诺书，将中央、省委提出的换届纪律铭记在心。8个乡（镇）党委书记代表本级党委在晋宁电视台就严守换届纪律作公开承诺；全县所有党组织负责人代表班子向本单位干部职工作进行承诺；每名党员按照干部管理权限向各自所在党组织作出承诺。同时，将所有承诺书在本单位内进行为期7天的公示，自觉接受组织和群众的监督。　　

三是谈心谈话，明确纪律到位。在全县各级党组织中开展谈心谈话活动，按照分级管理，层层负责，确保全面覆盖的原则，采取单位主要领导与班子成员谈，班子成员与分管部门、村（社区）负责人谈，分管部门、村（社区）负责人与本部门、村（社区）党员谈的方式，了解党员干部的思想实际，重点提醒他们严格执行中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”及省委提出的“10个严禁、5个一律”的纪律要求。通过开展谈心谈话工作，做到早发现、早提醒、早纠正，使其懂规矩、守纪律、听招呼，划清了换届纪律这一条“红线”，明确告之哪些“高压线”碰不得，为我县换届工作营造出风清气正的环境。　　

四是畅通渠道，监督查处到位。在换届工作期间，充分利用晋宁电视台、晋宁党建网、党建手机报和晋宁快报信息等平台进行广泛宣传换届纪律和监督渠道，使广大干部群众知晓，请广大干部群众监督。充分发挥12380举报电话、信访、网络、流动意见箱等“3+1”举报平台作用，加强12380举报电话的受理工作，确保随时有人接听电话，受理举报；在各换届单位内部设置固定举报信箱，由县委组织部统一管理，定期开箱查看举报情况。同时，在县纪委、县委组织部设置固定举报信箱，并向社会公开换届举报电话，方便群众举报违反换届纪律的问题，对经查确实存在违反换届纪律问题的，将按照有关规定从快从严查处，发现一起处理一起，用铁的纪律确保换届工作有序进行。　　

（干部监督科）　　

晋宁县春节期间积极开展送温暖活动　　

在春节期间，在县级领导的带领下，晋宁县积极开展对特殊党员、大学生“村官”、优秀人才、老干部等群体开展“送祝福、送温暖”活动。　　

心系困难职工，情牵困难党员。　1月26日　，晋宁县委对全县449名80周岁以上农村党员、身患癌症党员、部分困难党员、建国前入党的党员群体开展进村入户慰问活动，将18万余元慰问金和水果分别送到他们手中，感谢他们曾经为党和国家所作的贡献，鼓励困难党员要重拾信心，努力克服当前困难，共迎美好明天。同时，对107名困难职工及生大病职工送去6.6万元慰问金。　　

大学生“村官”座谈热情洋溢。　1月24日　，在2011年大学生“村官”春节慰问座谈会上，县领导与大学生“村官”欢聚一堂，面对面交流，畅谈青春生活经历和人生梦想，共祝美好明天。在座谈会上，还举行了晋宁县首期大学生村官杂志--《风华》的发刊仪式。　　

优秀人才慰问共谋发展。为营造关心人才、重视人才的良好环境，晋宁县从2009年开始，每三年开展一次“和谐晋宁·优秀人才”评选活动。首期共评选出34名企业管理、专业技术、农村实用、高技能四类优秀人才。为发挥各类人才在推动晋宁经济社会发展中的作用，定期召开座谈会，认真倾听他们的意见、建议。每年中秋、春节期间，定期开展慰问活动，在送去祝福问候的同时，打造出一条聚民智、谋发展的沟通交流渠道。　　

老干部座谈共畅人生。在今年召开的离退休老干部迎新春座谈会上，245名老干部代表与县领导共话晋宁发展蓝图，共叙美好人生。同时，县委领导还深入到敬老院，给老人们送去了慰问品，祝他们身体健康，春节愉快。