晋宁县对拟提拔干部开展“廉政报告”　　

晋宁县在县、乡（镇）党委换届干部人事调整中对县属部门、乡镇的24名拟提拔对象开展了廉政报告，多角度、全方位进行监督，营造了良好的选人用人环境。　　

前移监督关口，扩大报告主体。将干部监督关口前移，对考察人选在民主推荐、干部考察期间的情况进行监督。同时，将监督范围延伸至被考察人选的配偶、子女和主要社会关系，全方位了解拟提拔干部的廉政情况，把好干部“入口关”。　　

创新监督方式，层层审核把关。廉政报告制度实行口头报告、公示报告、书面报告三种方式，考察人选需经过所在单位、考察组、县纪委、县委组织部层层审核。通过让考察人选自己说、干部群众大家评、各级组织严格审，全面落实广大群众知情权、监督权，提高了干部选拔任用工作的公信度和满意度。　　

细化监督内容，突出监督重点。廉政报告制度对考察对象需要报告的廉政情况的具体内容作了详细细化，具体包括个人履职情况及廉洁从政情况等五个方面33项内容。廉政报告制度有针对性地对考察人选的房子、车子、收入、投资等个人经济状况及配偶子女、利害关系人的从业经商情况，本人在履职过程中遵守廉政准则等具体情况进行重点监督。将组织监督与群众监督，八小时内监督与八小时外监督有机结合起来，真正选出让组织信任、群众公认的优秀干部。　　

（组织部干部监督科）　　

晋宁县四举措强化党务公开工作　　

晋宁县在推进党务公开工作中，通过认真落实党代表常任制、实施领导干部联系点制、规范“村情简报”制度及网络定期公开机制等措施，确实保证广大党员干部群众的知情权、参与权和监督权，有力地推动了党务公开工作。　　

落实党代表常任制，确保党内民主制度化。晋宁县自2006年在全县推行乡（镇）党代表常任制以来，目前形成以党代表大会例会制度、党代表活动制度、“三联三评”制度、党代表视察制度和党代表建议议案回复制度等“五项制度”为主的党代表常任制工作制度体系和运行机制，“五项制度”紧紧围绕推动中心工作，提出工作建议、议案，定期组织代表督促、视察工作进展情况，实行每名党代表联系2-3名普通党员、党员联系2-3名群众，倾听基层群众呼声。同时，每年按人均200元的标准将党代表活动经费纳入财政预算，为党代表依法行使权利提供了经费保障。　　

落实领导联系点制度，强化党务公开监督到位。为强化对基层党组织建设工作的指导，保障党的各项工作落实到位，在当前开展的创先争优活动中，实行县级领导班子成员挂钩联系基层党建工作责任制，全县38名副县级以上领导每人联系1个基层党组织。通过实施“百名领导下基层、千名代表联群众、万名党员带群众”的“百千万”联系群众工程和护林防火“四包一驻”制度，全县134个村（社区）党组织都确定了一名联系点领导。在推进党务公开工作中，由联系点领导亲自负责，按要求定期进行党务公开工作，切实推动了全县基层党组织党务公开工作的规范建设。　　

落实“村情简报”制度，保障群众知晓权。在执行“村情简报”制度时，无论是村务、财务、党务工作，按时间、地点、人员、事件、原因进行简明扼要的叙述。内容必须由乡（镇）党委把关，在各村显要位置张贴公示，让群众看“村情简报”知“两委”事、行监督权、保知晓权。　　

落实网络定期公开制，拓展新时期党务公开外延。在“晋宁党建网”、“晋宁党建手机报”、晋宁电视台等媒体上开辟党务、政务公开栏，宣传、贯彻执行党的路线、方针政策，对涉及各级党组织和广大党员干部切身利益的事项进行广泛公告，对相关人事任免进行网上公示，接受社会各界的监督，确保党务、政务工作在阳光下运行，经受时间的考验和人民的检阅。