晋宁县“四举措”提高人才中长期发展规划编制质量　　

    一是加强统筹协调，确保规划编制方向。成立编制工作领导小组办公室，通过广泛征求意见，及时制定工作方案，对人才规划编制工作任务进行层层分解，责任到人，明确了课题研究分为五个部分，重点确定了12个专题研究课题，将任务分解到县委组织部、县人力资源和社会保障局等10个县直有关部门开展专题研究。　　

二是深入调查统计，提供准确资料数据。由县人才工作领导小组办公室牵头，县统计局、县人力资源和社会保障局负责具体抓，其它各相关单位密切配合，对全县范围内的六类人才进行人才资源调查统计，全面掌握全县人才队伍的总量、结构、分布等情况，使规划更具有科学性。　　

三是组织专家参与，提高规划编制科学性。根据中央、省、市相关人才规划精神，结合晋宁县实际，编制形成《晋宁县中长期人才发展规划（2011-2020年）》征求意见稿，通过召开各种形式的座谈会，广泛征求意见，对初稿进行反复修改完善。　　

四是落实工作责任，提高规划编制时效性。制定具体工作日程表，规定每个阶段编制工作的完成时间。县人才工作领导小组办公室分别与12个课题研究组组长签订了《课题研究计划任务书》，先后多次组织课题研究组和规划编写组成员召开规划编制工作推进会，对遇到的困难和问题及时协调解决。      （县委组织部人才科）　          　　

    晋宁县委组织部为达到“内强素质、外塑形象”的目的，结合创先争优工作的开展，在全体组工干部中广泛开展了“六个一”行动，通过“六个一”活动提升组工干部素质。　　

    一是每月读一本书活动，抓好党员的学习。以建设学习型党组织为契机，按照“创先争优”活动的要求，要求每名年龄在50周岁以下、高中以上文化程度的党员，每月读一本好书，并写出一篇读书笔记，年底支部将把每名党员的读书笔记汇编成《组工心苑》，进行交流学习。据统计，2010年，16名党员共读各类书籍近200本，写出心得体会192篇。　　

    二是每半年开展一次党性定期分析，抓好党员的思想建设。以交心谈心、党员政治生日谈话、民主评议党员等活动为平台，认真开展“我入党为什么？”、“党给了我什么，我该为党做什么？”、“作为党员该建立怎么样的价值观？”等主题讨论活动。结合学习杨善洲同志先进事迹，　4月20日　组织开展了“入党为什么、在岗干什么、与人比什么？”主题交流发言，通过交流发言，不断增强各位党员的党性观念与党员意识。　　

    三是每月开展好一次“三会”及每年上好一堂党课活动，抓好党员的教育管理。“三会一课”制度是我们党加强对党员教育管理的有效途径，多年来，晋宁县委组织部没有因为主观原因耽误过一次。　　

    四是每月开展一次文体活动。充分发挥工会小组、妇女小组的作用，以支部或以党小组为单位，每月开展一次文体活动，增强党组织的活力。　　

    五是每年开展一次交流活动。每年坚持在支部内部开展一次以上外出交流活动，增进党员之间的了解与协作，不断提高组工干部的能力和水平。　　

    六是每年开展好一次岗位竞赛活动。每年结合建“三能与三快”型组工干部队伍，(即“能说、能写、能干；落实快、开会快、材料快”。)确定一个主题，开展一次岗位竞赛活动。如：演讲比赛、创先争优工作主题实践活动方案设计比赛等。　　（组织部副部长王强）