为切实提高公务员考核实效，更全面、科学、准确的反映和评价公务员的工作表现，激励广大公务员提高工作效率，在总结以往考核工作和吸收借鉴先进发达地区经验的基础上，结合实际，昆明市进一步改进、完善公务员考核工作，近日推出以绩效考核为主的《昆明市公务员绩效考核实施办法（试行）》。
新办法跟以往相比，对四个方面做出重大改进，一是突出绩效考核。大幅度提高绩效考核在考核中所占比重，绩效考核在新的5大考核指标（德、能、勤、绩、廉）中占到60%。二是强化定量考核。要求考核单位针对不同岗位制定更加具体、细化的工作目标，并最大程度的减少定性指标，增加定量指标。三是改进考核程序。加大平时考核力度，考核以平时考核主，并将行风评议、民主测评、效能监察等结果纳入考核内容，既突出重点又综合全面的进行考核。四是注重考核实效与考核结果的运用。对考核为“优秀、称职、基本称职”的条件做了进一步的明确和细化，被问责或有效投诉及工作失误的，不得评优，做到奖惩与考核紧密挂钩，考核结果与职务晋升、工资待遇紧密挂钩。
此次出台新的公务员考核办法，是我市不断推进深化干部人事制度改革，努力建设高素质干部队伍的一项重要措施，更加贴近我市工作实际，更具有针对性、实效性和科学性。办法的推行必将有力促进昆明市机关效能建设和廉政建设。
