石林县盘活资源、大胆尝试，积极探索"改非"领导干部发挥余热的新途径，努力走活干部这盘棋。
　　改非在岗，参与班子分工。为确保工作的延续性和新提拔干部的培养，结合"改非"领导干部情况熟悉、业务熟练、管理熟路等特点，尝试"改非"领导干部分管工作机制，即受单位主要领导委托，"改非"领导干部可在原单位分管或联系一块工作，继续在单位发挥余热。
　　委以重任，参与中心工作。针对"改非"领导干部工作经验丰富、沟通协调能力强、处理复杂问题能力较强等特点，全县选派了40余名县级、科级"改非"领导干部参与招商引资、征地拆迁、信访维稳、村级换届等工作。"改非"领导干部参与重点工作，既发挥他们参谋、传帮带、纽带作用，为领导决策提供依据，有效开展工作提供保障，同时也帮助年轻干部改进工作，解决疑难问题，促进成长打好基础。
　　发挥余热，参与工作督导。为更好地促进县委、政府的中心工作和重点工程，县纪委、县村"两委"换届办还聘请了20余名县级、科级"改非"领导干部，充分发挥他们政治觉悟较高、政策理论水平较强的特点，加强对重点行业和群众关注度高的重点单位的相关工作进行监督与指导，促进工作扎实开展。