石林县召开全县人才工作会议
作者： 发布时间：2011-05-24 08:11:33 点击率：162
12月27日下午，石林县召开全县人才工作会议，贯彻落实全国和省市人才工作会议精神，安排部署当前和今后一段时期的人才工作，动员全县上下深入实施人才强县战略，努力实现人才工作新突破。
县委副书记、县长毕春华总结回顾了全县深入实施“五个一批”人才工程所取得的成效，要求各级各部门要突出重点，坚持不懈抓好各类人才队伍建设。毕县长强调，要加强人才的培训培养力度，统筹抓好六支队伍建设，着力提高各类人才服务石林科学发展新跨越的能力和素质。积极引进高层次人才和急需紧缺人才。此外，还要创新人才评价机制、激励机制、管理机制、流动机制和投入机制，为各类人才发挥作用创造优良的社会环境和制度环境。
县委书记罗朝峰强调了人才资源在经济社会发展中的战略地位和关键作用，指出了全县人才工作中存在的问题和不足，分析了当前全县人才工作面临的严峻挑战。罗书记提出，各级各部门要抓好“五个坚持”，在贯彻落实人才发展战略布局上要有新作为；围绕服务经济社会发展，在创新人才市场化运作模式上要有新举措，要把招商引资与招才引智有机结合起来，以人才集聚助推产业集聚，以增加投入体现人才价值；加强组织领导，在提高人才工作科学化水平上要有新突破；罗书记还特别强调，中长期人才发展规划是实现人才强县战略、做好新形势下人才工作的重要依据和根本保障，要抓紧编制石林县中长期人才发展规划。
会上，县委常委、组织部长王昆宣读《关于拓展基层人才工作网络的通知》。罗书记为长湖镇颁发人才工作联络站牌匾，主席台领导为大学生“村官”代表颁发《人才工作联络员聘书》。
县委副书记、县长毕春华总结回顾了全县深入实施“五个一批”人才工程所取得的成效，要求各级各部门要突出重点，坚持不懈抓好各类人才队伍建设。毕县长强调，要加强人才的培训培养力度，统筹抓好六支队伍建设，着力提高各类人才服务石林科学发展新跨越的能力和素质。积极引进高层次人才和急需紧缺人才。此外，还要创新人才评价机制、激励机制、管理机制、流动机制和投入机制，为各类人才发挥作用创造优良的社会环境和制度环境。
县委书记罗朝峰强调了人才资源在经济社会发展中的战略地位和关键作用，指出了全县人才工作中存在的问题和不足，分析了当前全县人才工作面临的严峻挑战。罗书记提出，各级各部门要抓好“五个坚持”，在贯彻落实人才发展战略布局上要有新作为；围绕服务经济社会发展，在创新人才市场化运作模式上要有新举措，要把招商引资与招才引智有机结合起来，以人才集聚助推产业集聚，以增加投入体现人才价值；加强组织领导，在提高人才工作科学化水平上要有新突破；罗书记还特别强调，中长期人才发展规划是实现人才强县战略、做好新形势下人才工作的重要依据和根本保障，要抓紧编制石林县中长期人才发展规划。
会上，县委常委、组织部长王昆宣读《关于拓展基层人才工作网络的通知》。罗书记为长湖镇颁发人才工作联络站牌匾，主席台领导为大学生“村官”代表颁发《人才工作联络员聘书》。
中共石林县委书记罗朝锋讲话
县委副书记、县长毕春华讲话
县委常委、组织部长王昆宣读《关于拓展基层人才工作网络的通知》
会场【1】
会场【2】
