1.创新制度，优化人才工作环境。紧密结合新时期人才工作的新任务、新要求，着力构建具活力、有效率、兼容开放的人才工作机制。一是以开发工业、城建、金融重点领域急需紧缺专门人才和旅游服务业人才、民族民间文化人才、现代农业人才等特色优势领域人才凸显石林特色，编制《石林县中长期人才发展规划（2011—2020）》；二是形成《石林县机关事业单位公开选调人员暂行办法》、《石林彝族自治县机关事业单位干部职工交流办法（试行）》，促进人才的合理有序流动和人才资源的科学化配置。三是出台《石林县高层次人才管理服务办法（试行）》，优化高层次人才引进、培养、使用、激励、服务政策，营造高层次人才安心生活、称心工作、专心发展、潜心提升的创新创业创优环境。

2.英才创业，拓宽人才发展空间。高度重视青年创业就业工作,创新工作举措，构建创业平台，加大创业培训，着力在全社会形成“鼓励创业、支持创业、尊重创业”的浓厚氛围。一是组织部与县就业局共同汇编了《石林英才创业风采录》。巩固和扩大彝乡青年创业成果，倡导更多创新创业型优秀青年投身经济大潮，为已经创业的青年提供有益借鉴，为打算创业的青年抛砖引玉，让一切有利于全民创业的要素充分活跃起来；二是认真研究拟定《石林彝族自治县大学生创业园建设方案》，认真开展大学生创业园建设选址，积极申请对建设场地进行修缮，并筹备组织有入驻创业意愿的大学生报名；三是大力开展青年就业创业职业技能培训和“贷款”帮扶。帮助青年克服“缺乏经验”和“缺乏资金”两大创业瓶颈，从“贷款”和“培训”两方面对青年创业进行帮扶，为全县120余名青年提供就业扶持贷款——“贷免扶补”小额贷款。

3.人才共享，落实借才引智举措。在重大决策项目中积极借用专家学者的智慧为石林科学发展提供智力支持，提高决策科学化水平。一是邀请省、市政策研究及规划设计有关专家对《石林县建设滇中经济区东南新城行动方案》进行咨询，征求意见建议；二是召开《县委县人民政府关于打造国际旅游胜地的实施意见》专家咨询会，进一步增强文本的前瞻性、科学性、合理性和可操作性。

4.“筑巢引凤”，搭建人才创业平台。优化创新创业人才创业和就业政策环境，充分发挥政府引导、扶持创业就业作用，加强“筑巢”工程建设，努力营建“百鸟朝凤”的引才环境。一是出台《石林彝族自治县引进创新创业人才工作实施方案》。对在石林县行政辖区内且在我县纳税企业引进的创新人才项目，积极向市级推荐申报评审，对争取到市级扶持资金支持的，县财政再追加奖励市扶持资金总额的10%；二是认真组织用人单位面向大中专毕业生进行专场招聘。进场招聘单位14家，提供就业岗位205个，进场求职登记312人，达成意向121人。

5.科技之光，展现科普宣传活力。发挥“光”的辐射功能，延伸科技普及知识宣传覆盖面，掀起人才活动月高潮。一是圆满举办“科技活动周”活动。突出“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”主题，到各乡镇集镇和部分中小学校开展科技政策、科技成果、节能减排、低碳生活、防震减灾等科技宣传活动；二是积极开展知识产权宣传周系列活动。以“知识产权助推经济转型”为主题，围绕实施国家传统知识产权保护试点县中心工作，开展知识产权讲座、举办培训班、联合执法等多种形式的活动。三是各乡镇广泛开展了农艺、种养殖等农业科技培训，充分利用广播、远程教育、宣传标语等形式广泛宣传《科学技术普及法》和《科普条例》。

6.实施奖励，激发人才干事动力。大力实施人才奖励政策，挖掘各类人才潜能，充分调动各类人才的主观能动性，激发他们服务石林科学发展的干事动力。一是结合全市有突出贡献优秀技术能手评选表彰活动，积极组织开展全县优秀技能人才推荐评选工作；二是对3名后备人选就2010年度内学术（技术）工作情况和工作业绩等方面进行了综合考核，加强中青年学术技术带头人后备人选培养；三是对获得研究生硕士学位的在职人员进行奖励。县人才办从人才工程专项经费中对取得硕士研究生学历和学位的3位在职人员给予了每人4000元的奖励，并与获奖励人员签订了《服务承诺书》。