五华区立足区情，将经济社会发展建设中的重大项目、重点工程的实施作为吸引人才、培养人才的重要载体，制定优秀人才引进和创业扶持优惠政策，不断增强人才吸附力。截至2012年底，全区各类人才资源总量达194911人、人才资源占人力资源比为25.76%。

拓宽渠道引人才。依托园区建设，实施“以项目带人才、以人才引项目”的人才引进培养方式，鼓励高层次人才干事创业。开展与驻区高校、科研机构合作的柔性人才引进模式，引导高校科研机构的高新技术在五华区内孵化。建设“五华海外高层次人才信息库”，进一步加强海外高层次人才的联系服务，促进海外高层次人才引进工作。面向全区广泛征集高层次人才用人需求信息，进一步加大高层次人才引进力度。2012年共征集高层次人才用人需求岗位34个，为进一步加大以海外高层次人才为重点的人才引进工作提供用人基础和岗位支持。

建档立卡储人才。整合人社、经贸、教育、卫生、农林、民政等部门人才资源，建立全区人才资源档案库，全面掌握各类专业人才的有关情况，有效促进用人单位合理选择和使用人才，以达到知人善任和人尽其才的目的。目前已入库各类高层次人才10200余名，为全区经济社会各项事业的发展储备了丰富的人才资源。

落实待遇聚人才。出台《五华区加快楼宇经济和总部经济发展奖励办法》，对新引入五华区的4户总部企业和企业高管人员兑现奖励资金109.5万元。建立区级领导对口联系人才制度，畅通了区委、政府与优秀人才的沟通渠道，着力解决优秀、紧缺人才住房、子女入学、夫妻两地分居等实际困难。2012年办理了26名高层次人才子女入学（托），最大限度地满足各类人才的基本需求，确保各类人才能引得来，留得住，干得好。