五华区以建立招商引资企业试点单位为基础，多种方式进行调查研究，组建招才引智人才库，强化人才服务机制，建立了“政府搭台+企业主导+社会（学校）服务”的“招商引资+招才引智”人才引进模式，为五华区经济跨越发展奠定了基础。

    政府搭台，完善沟通联系体系。建立区级领导—职能部门—街道办事处重点招商引资企业联系服务工作机制，将重点招商引资企业纳入区级领导挂钩联系企业名单中，推动企业服务工作制度化、常态化。

    基础夯实，搭建信息化平台。建立招才引智人才数据库，为掌握重点招商引资人才情况、加快经营管理人才队伍建设提供有效的数据支撑。截止目前，共有200余名企业经营管理人才收录进招才引智人才数据库；将非公有制企业人才需求情况，尤其是紧缺急需人才情况进行全面调查，建立紧缺急需人才信息库，依托人才交流服务机构，通过网络媒体进行发布宣传，扩展视野增强引进人才的“辐射力”。

    政策创新，找准工作突破口。区委、政府研究出台《关于加快民营经济发展实施意见》，在人才引进、人事管理、教育培训、职称评定、政府奖励、档案社会化服务、落户等方面进行明确和细化，不断提高管理和服务质量，为建立民营企业家摇篮，建设民营经济人才基地提供政策支撑。推行“一企一策”的个性化服务，帮助企业高管减免所得税，解决职工子女入学入托问题，留住企业经营管理人才。

    服务提升，落实奖励激励机制。加大对企业的扶持、培育和鼓励力度，2013年以来，表彰奖励新获得三级名牌名品的43家企业；帮助16家企业申报评选云南省成长型中小企业；推荐50余家企业申报国家、省、市各级各类扶持资金；对12家重点楼宇和3家总部企业兑现奖励资金，引入了中国黄金、俏江南餐饮、中海地产、龙湖地产等区域性总部企业，在帮助企业在挽留人才方面形成了优势，形成经济长期稳定增长因素。