寻甸县先锋镇为提高全镇广大村干部整体素质，调动村干部工作积极性，先锋镇采取多项措施，加强对村干部的管理。

一是实行考核和激励竞争机制。由先锋镇党委、政府根据全年工作目标任务，制定可量化、操作性强的村干部考核办法，实行考核与绩效挂钩，将计划生育、安全生产、社会治安综合治理等工作纳入重点考核内容，年终按考核兑现奖惩，有效调动了村干部工作积极性。

二是加强村干部思想教育。先锋镇9个村委会实行镇领导、干部联系制，且将各村干部思想政治教育纳入联系领导、干部工作的一项重要内容，由各联系领导、干部定期或不定期组织村干部采取多种方式进行学习，及时了解村干部思想动态，帮助解决思想和工作中存在的问题，既促进了村级班子的团结，也增强了村级班子的集体战斗力。

三是认真开展培训工作，提高村干部素质。先锋镇结合村干部实际情况，有侧重、分层次、有针对性地对村干部进行培训。

四是完善各类管理制度。为强化村干部组织意识、作风意识，不断完善了《民情民意访谈制度》、《党风廉政建设制》等制度，强化了村干部的依法行政意识，切实转变了村干部工作作风，规范村干部的行政行为。