为推进人力资源和社会保障工作提质增效，提升人力资源和社会保障工作服务群众、服务科学发展新跨越的质量和水平，县人力资源和社会保障局积极开展“四亮四评”活动，建设成为制度创新的先行区、服务为民的示范区、创先争优的精品区。

强化服务，着力提升为民服务的质量和水平。在窗口单位和服务行业全面开展创先争优“四亮四评”活动，是全面提升窗口单位和服务行业党建工作上水平、服务质量上台阶的重要举措。人力资源和社会保障工作社会关注，群众关心，工作的特殊性和服务的广泛性，要求党员干部必须切实转变工作作风，提升为民服务的质量和水平，更加强化服务意识、争创意识、一流意识，更加注重制度创新，更加突出纵向横向“比、赶、超”，更加注重发挥广大基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用，自觉地参与创先争优“四亮四评”活动。面对人才资源开发和队伍建设、医保扩面、就业扩展、城乡一体化社会保障覆盖、和谐劳动关系建设等新的形势，结合创先争优“四亮四评”工作的要求，将创先争优“四亮四评”作为加强和改进基层党的建设的重要途径，作为广大党员践行宗旨、提升为民服务的有效载体，精心组织，服务群众，提高素质，提升效能。

精心组织，把四亮四评活动作为党员干部创先争优的平台。为扎实深入推进人社局创先争优活动向纵深发展，结合工作实际，按照“党组（总支）统一领导、局办综合协调、支部齐抓共推、党员全面参与”的要求和“统筹兼顾、突出重点、打造精品、示范带动、以点带面、全面加强”的方针，切实增强争创意识、责任意识，人力资源和社会保障局将重点在医保、社保（农保）、就业局三个党支部开展“四亮四评”工作，在就业局就业大厅、社保局养老保险科、医保中心审核科三个服务窗口开展“党员示范窗”活动，在六位党员中开展“党员先锋岗”活动。四亮的具体内容是：一是亮流程。医保、社保、就业、农保四个职能部门，将结合管理服务职能和日常审批审核等业务工作，认真梳理工作流程，在劳动就业大厅设置便利的服务平台，通过摆放展板、便民服务手册、联系服务卡及在网站发布信息等方式公开工作流程。二是亮身份。在就业局就业大厅、社保局养老保险科、医保中心审核科等三个服务窗口开展“党员示范窗”创建活动，开展“党员先锋岗”创建活动，全体党员实行挂牌上岗、佩戴党徽，全面实施“共产党员亮牌工程”。三是亮职责。“四个窗口单位”、局办公室及其党员干部对各自职责和履职要求进行公开。四是亮承诺。认真落实服务承诺制，通过公开栏或制作展板、服务承诺卡及上网发布等形式进行公开。

“四评”的具体内容为：各支部结合日常群众评议意见，开展党员自评、党员互评、党支部书记点评（领导评）、最后综合本月考评情况由本支部评选本月创先争优“每月之星”（组织评）；开展好季评工作，综合本季每月情况，由党组（总支）领导到会点评，并按“授旗评星”要求综合考核评选本季“季度流动红旗党支部”和“季度之星”，同步开展领导评、组织评；开展创先争优年度考核及先进评选，结合年度考核要求及月、季考评情况，由局党组（总支）对各支部进行综合考评比，评出“年度先进基层党组织”和“年度先进工作者”。