为了进一步发挥大学生村官的作用，引导支持他们继续为农村经济社会发展、基层组织建设贡献力量，寻甸县采取两项举措做好2010年选聘的大学生村官续聘工作。
    严格考评 照好镜子。要求每名续聘的大学生村官围绕三年来在村任职工作情况，实事求是的总结工作成绩，客观分析自身存在的问题，对自己的工作进行自我评价。同时，建立县、乡镇、村三级联动考核机制，由所在乡镇（街道）领导班子成员、村“两委”成员、党员群众代表对每名大学生村官三年来的工作和现实表现情况进行民主评议，最终确定三年聘期考核结果。
    交流任职 选好位子。按照“公平、自愿”的原则，在个人自愿申请的基础上，对聘期考核为称职及以上等次的大学生村官进行续聘，对于第一聘期考核为优秀和在边远山区任职的大学生村官优先选岗，交流到条件较好交通便利的村（社区）任职。最终有7名大学生村官通过交流任职与寻甸县人力资源和社会保障局签订聘任合同，让他们工作有岗有位。