五华区健全人才工作督促落实机制，实行人才工作目标责任制管理，研究出台考核的具体办法，充分发挥考核工作的激励和导向作用，使人才工作进一步规范化和制度化，确保了人才工作各项目标任务的全面落实。
    一是注重考核指标的科学性。根据考核对象区人才工作领导小组20家成员单位的工作特点，按照共性目标和个性目标相结合的原则分类设置考核内容，从组织领导、工作落实、人才队伍建设、机制创新、人才培养引进、经费投入和环境营造等方面，科学设定考核项目，合理确定分值权重，细化全年人才工作目标任务。通过明确工作质量和进度要求，并纳入人才工作年度专项考核，确保人才工作有安排、有部署、有检查、有落实。
    二是注重考核程序的规范性。建立严格规范、科学合理的人才工作考评程序，按照定性与定量、自查与检查、日常督查与年度考核相结合的原则，采取听取汇报、实地察看、召开座谈会、查阅相关资料、反馈考核情况等方法，实行量化打分，进行综合分析，并结合平时抽查和专项任务督办情况，对各成员单位人才工作目标责任制完成情况作出客观、公正的评价。通过严格规范考核程序，确保考核工作公平公正，使考核结果能够准确反映被考核单位工作进展情况。
    三是注重考核结果的实效性。区人才工作领导小组根据考核情况，结合平时工作情况，研究确定考核等次，上报区委、区政府作为评价领导班子和领导干部实绩的重要依据，并与各单位人才项目申报、立项、经费补助等挂钩。通过实行人才工作目标责任考核，建立责任清晰、目标明确的任务分工体系，使人才工作由“软任务、软指标”变为“硬目标、硬要求”极大地增强了党政“一把手”抓“第一资源”的使命感、责任感和压力感，提高了党管人才的领导力、执行力和创新力，促使人才工作的全面推进。（来源：昆明市人才工作动态）