严教育。加强教育引导，增强自律意识，进一步强化干部队伍的纪律意识和责任意识。一是结合全省组织工作会议精神的传达学习，有计划、有目的、多层次教育引导，依托党课、中心组、每周例会、远程教育、镇党校等平台，组织党员领导干部深入学习十八届三中、四中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是考察云南重要指示精神，深化领导干部思想建设，强化权利意识，从主观意识上以身作则、率先垂范，带头执行各项规定和要求，不断提高机关干部的政治素养和综合素质。镇党校成立以来，与县委党校密切配合，开展基层党员干部培训，由镇党委书记带头讲党课，镇领导班子成员共讲党课10场次，邀请县委党校老师讲党课5场次，培训基层党员干部1000多人次。二是有针对性地开展宣传教育活动。组织48名中层以上干部及重点岗位人员到大理州警示教育基地和周保中将军故居开展了反腐倡廉教育和爱国主义教育。同时认真组织开展副科级以上领导到挂钩村（居）委讲廉政党课活动，进一步增强了党员干部廉洁自律意识和为民服务意识。精心打造了宾居镇反腐倡廉宣传教育微信公众平台“宾居清风”，依托廉政时讯、廉政动漫、廉政史海、廉政故事、以案说纪等栏目发布微信38期121条，弘扬正气，传递正能量，受到干部群众和网民好评。

 严制度。强化制度建设，提升干部队伍管理水平。一是制定《宾居镇后备干部竞争上岗方案》，创新选用方式，在破解“选人难”上下功夫，破除“论资排辈、搞平衡照顾”的旧观念，在清河社区创新开展村级后备干部竞争上岗工作。通过报名、演讲、推荐、测评、考察、两个月的实践考验、党委集体研究，任命和提名了5名群众基础好、工作能力强、带富致富能力强、不怕吃苦、公道正派的党员群众充实到“三委”班子，极大提高“三委”班子战斗力，解决“软”班子的问题，提升领导班子公信力。二是制定了宾居镇村级班子及村级干部绩效考核管理办法和宾居镇机关干部职工绩效考核管理办法两项制度，对全镇8个村（社区）的37名村干部、机关事业单位的71名干部职工进行客观公正、公开民主、注重实绩的考核。通过绩效考核管理并实施奖惩，促使全镇干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行工作职责，促进干部队伍管理制度化、规范化。三是制定出台了《宾居镇机关内部管理制度》，认真贯彻执行中央“八项规定”和省州县实施办法，切实改进文风会风，厉行勤俭节约，公务接待进一步规范，行政成本明显降低，“三公”经费较上年减少36.9%。抓实政府行政权力公开透明运行，加大政务信息公开力度，最大限度地提升乡镇部门的工作效率和服务水平，树立乡镇干部队伍务实、高效、廉洁的良好形象，

 严监督。强化从严监督，提升干部队伍责任意识。一是强化领导干部的监督意识，提高认识，自觉接受来自各方面的监督。二是编织监督网络，建立起党风监督、审计监督、群众监督和舆论监督、社会监督相结合、全方位、多层次、多渠道的监督体系。三是延展监督空间，在对领导干部的工作圈进行监督的同时，对其社会圈和生活圈也实施八小时外的监督。四是突出监督重点，对领导干部廉政监督的重点，放在中层领导干部和具有行政权力的干部身上，一但发现苗头，及时谈话，打好招呼，做到防患于未然。

 严整治。强化从严整治，提升干部队伍律己意识。一是深入整治省委提出的6个方面突出问题（深入开展以严禁领导干部插手工程建设、严禁插手土地征用、严禁插手矿产资源开发利用、严禁违规使用扶贫和社保资金、严禁领导干部收受“红包”、严禁违反党的组织人事纪律），发现一起查处一起，绝不姑息养奸。严肃查处了清河社区温官营、西营、卢家庄小组干部虚报冒领惠农粮食补贴案，对涉案的小组干部进行了批评教育，对3名支部书记给予了党纪处分。二是整治“为官不为”，坚决整治“看”“等”“推”“拖”等不良表现，整治执行不力、不敢担当、推诿扯皮、作风不实等4类行为，消除干部“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心态，切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”等突出问题，坚决铲除庸懒散慢玩浮和不敢负责担当、“为官不为”的生存土壤，引导广大领导干部职工把责任铭记在心、把担当扛在肩上，形成全镇上下齐心协力抓改革促发展保稳定的良好氛围。通过在督查、执行力、案件查处上着力，敢于动真，形成强大的震慑力，督导党员干部职工严以律己。（宾川县县委组织部  黄雪坤  宾居镇   周嫚利）