西山区司法局“三个创新、三个促进”

力推干部队伍素质建设

为确保全区司法行政干警以更加饱满的政治热情和良好的精神状态投入到云南“桥头堡”建设发展战略中来，为“十个新西山”建设提供坚强的思想保证、组织保障、人才支持和法律服务，西山区司法局通过“三个创新、三个促进”力推干部队伍素质建设，并于2011年获“全国司法行政工作先进集体”荣誉称号。

一是创新制度建设机制，促队伍执行能力提升。严谨、有序、科学、合理的制度建设是推动司法行政工作向前发展的基础和保证。西山区司法局坚持“用制度管人管事”的工作思路，先后创新出台了《西山区司法局人事管理制度》、《西山区司法行政系统干部教育培训制度》、《西山区司法局干警廉政制度》、《西山区司法局行政工作层级责任制度》、《西山区司法局目标管理督查工作制度》。建立科室、处、所、中心负责人月工作汇报制度和基层司法所长月会制度，进一步健全完善了工作纪律、请销假、机关考勤考核等多项制度。通过定任务、压担子、挖潜力，不断加强干部队伍的进取意识、改革意识和分析、解决问题的能力，确保“事事有人抓、人人有担子、件件有着落”。

二是创新内部管理模式，促队伍服务能力提升。西山区司法局率先确立“争当全省司法行政系统排头兵”的目标，结合创先争优，围绕社会管理创新，积极发挥牵头作用，提出了“以人为本，关键在人”的总体思路。在整合资源和激发活力上做文章，围绕“精简、统一、效能”的原则，重组内部体系，整合内部组织架构。发挥绩效考核的导向、激励和约束作用，在实践的基础上，制定出适合机关干部年终考核的规则，即“突出实绩、量化工作”。并将考核结果作为评先选优和干部使用的重要依据。全面实施岗位能级管理，开展竞争上岗和效能考核，促进全员素质的整体提高。切实加强律师行业党建和诚信建设，成立了律师联合党支部，充分发挥了律师党员的先锋模范作用。

    三是创新教育培训体制，促队伍履职能力提升。除开展常规的干部职工思想政治教育、业务技能培训外，西山区司法局注重从创新教育培训内容、方式上下功夫，按照“走出去，请进来”的思路，每年选派业务骨干参加异地学习培训，同时因时制宜制订培训计划，邀请老师和专家到本单位集中授课。结合主题教育实践活动和在线学习成效，创新网上学习培训形式，建立“西山司法行政工作QQ群”进行学习和业务交流，并及时发布、更换学习内容和学习重点，倡导全体干部 “以正确的世界观立身、以正确的权力观用权、以正确的事业观干事、以正确的群众观做人”。紧密结合“四群三深入”活动，健全基层干部教育培训长效工作机制，制定《西山区司法局中长期人才发展规划》，完善基层干部教育培训激励、约束与质量评估制度，采取政治学习、专题培训、在线学习、岗位练兵四轮驱动锤炼队伍，形成素质显著提高、知识结构显著改善、专业性人才显著增加，人才规模显著扩大、人才效能显著体现的生动局面。