西山区委组织部把关心、爱护干部作为干部监督工作的出发点和立足点，努力探索新时期干部监督工作的新途径，切实改变监督方法，突出监督工作重点，扎实推进干部监督工作。

任前严格把关，严防干部“带病上岗”，做到“清醒”任职。一是建立健全征求其他职能部门意见的制度。在提拔使用干部之前，主动征求纪委、检察院、审计等职能部门的意见，重点了解拟提拔人选是否涉嫌违纪、是否被司法机关立案调查、是否审计不合格、是否违反计划生育等问题，发现问题的坚决不予提拔。二是加大公示期间信访举报查核力度。坚持信访必查，公示期间不论反映人是否署真实姓名，均及时组织人员对举报的问题进行详细调查核实，必要时会同纪检监察部门联合调查，在规定时间内提交调查报告，问题没有查清之前，不得作出提拔使用的决定。三是健全新提拔干部谈话制度。新提拔干部在试用期间由组织部和纪委定期谈话谈心，及时发现存在问题，该提醒的提醒，该教育的教育，该批评的批评，该鼓励的鼓励。认真抓好“防疫”工作，预防干部在岗位上“染病”。试用期满要实施考核，对经考核政治素质过硬、工作实绩明显、符合任用条件的，予以正式任用。对试用期间发现有明显问题或工作上有较大失误，不能履行岗位职责的，解除其试用职务，并按规定予以相应处理。

任期强化监督，防止干部“带病作业”，做到“清正”履职。一是采取“一把手”述职述廉的形式，定期和不定期的方式，切实加强对“一把手”的监管。述职述廉的主要内容包括落实党风廉政建设责任制及履行“一岗双责”的情况；个人遵守廉洁自律规定，执行领导干部个人重大事项报告等存在的问题及整改的情况。述职述廉测评结果要作为单位年度考核和干部任免的重要依据。二是试行领导干部试用制度，根据工作和职位需要，同相关人员签订聘任合同，在聘期内享受相应的福利待遇，年度考核或聘期结束考核被定为不称职的解除聘用合同。对专业性强、紧缺急需岗位可以采取竞争性选拔考试，面向社会公开招聘，尝试引入市场化招聘方式，在全国范围内优选人才。不断促进后备干部的锻炼培养，最大限度地实现人岗相适，进一步调动了广大干部干事创业的积极性。

离任监督到位，防止干部“带病离岗”做到“清白”离职。一是建立健全领导干部离任经济责任审计办法及实施细则，对党政领导干部经济责任审计的任务、执行程序、成果运用等作出明确规定。审计采取定量和定性方法对领导干部履行经济责任和经济工作实绩进行综合评价，发现违法违纪行为，及时查处。二是建立健全领导干部离任检查制度。对因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的领导干部进行检查，并把检查结果作为评价使用的重要依据。对检查发现问题的要调查核实，根据有关规定追求责任。促使干部慎始慎终。防患于未然，既检查离任者，又制约在任者，还提醒教育继任者。