西山区：对“症”下药 抓实晋位升级工作

分类定级“回头看”后，西山区紧扣“基层组织建设年”晋位升级重点任务，以“聚焦问题、整改提高、晋位升级”为重点，对“症”下药，抓实晋位升级工作。

区级领导作表率“点面结合”解难题。一是区委书记带头，先后10余次深入联系的西苑街道、长坡社区，为联系点党组织存在的疑难杂症“把脉”。二是常委班子和其他区级领导包片抓，挂钩帮扶全区926个基层党组织，重点是“一般”和“较差”两类支部，采取召开基层书记现场会的方式，针对组织设置不合理、人员配备不齐全、场所建设不完善、党员作风不踏实、工作经费未落实等问题“开良方”，着力解决实际问题。

党委书记负总责“沉下基层”促整改。明确24家区委直属党委（党工委）书记作为晋位升级第一责任人，“沉”到基层党组织中，帮助理清工作思路、把握工作重点、制定整改措施，补组织建设的“短板”。党委（党工委）书记、副书记、委员分工全覆盖联系1-3个基层党组织，紧扣基层组织建设中最棘手、最关键、最直接的问题，以动态管理、挂图销号与跟踪问效的方式，力求组织建设一周一变化、一月一提升、年终见实效。

组工干部蹲基层“定点帮扶”促提升。区委组织部6个科室结对123个“一般”党组织，27名组工干部“一对一”定点帮扶27个“较差”党组织，分机关、街道、社区、“两类”组织4类，以定岗、定责、定时限的方式，统筹推进晋位升级工作。一是开展全面调研，组织部长垂范，组工干部响应，通过实地查看与交流座谈相结合，深入14个党委（党工委）、10个街道办事处、95个社区，解决组织建设中架子高、作风浮、措施软等问题；二是召开综合分析专题会，查“结症”、找到突破口，出真招、务实又管用，着力抓好整改落实。

基层书记抓任务“整改提升”求实效。一是明确各基层党组织书记作为晋位升级的具体责任人，通过对千余名基层党组织书记和社区常务书记全覆盖轮训，去“诟病”、增动力、加压力，让书记队伍“活起来”；二是梳理本级党组织在组织建设过程中存在的问题，建立整改台账，逐条消化提升，督促社区常务书记履行好在党组织的指导职责，引导结对共建单位在资金、人才、技术等方面的助推功能，实现组织建设达标升级。