西山区：

从“面谈”到“面试”

进一步规范大学生村官选聘工作

   西山区在2012年大学生村官选聘中，严格按照省、市委组织部要求，本着“公开、平等、竞争、择优”原则，把“面谈”规范为“面试”，使大学生村官选聘工作步入规范化。

组织有条不紊。健全领导机构，区委高度重视，在第一时间成立西山区选聘大学生村官领导小组，由区委领导担任组长、副组长，相关部门负责人担任成员，专门统筹整个选聘的面试工作。明确职责分工，抽调组织人事部门工作人员专门负责面试工作，把具体的环节、具体的任务落实到专人，各司其职、各负其责。严格挑选考官，从全区面试考官库中抽调经验丰富、责任心强的考官参与面试，并针对大学生村官选聘工作特点进行专题培训。

细节一丝不苟。注重联系环节，通过电话、短信、QQ、邮件等方式，将资格复审、面试、体检的相关事项通知到每名进入组织考察的考生，做到人人联系到位。注重服务环节，制作《面试通知书》、《考生须知》发放给每名考生，告知每位考生具体注意事项，让每位考生签字确认，同时开通西山区大学生村官选聘热线电话，安排专人具体答复、咨询服务。在面试现场，为考生提供饮水和食品，做好医务救治、安全保卫等保障工作。注重审核环节，在进行资格复审时，对参加审核的工作人员进行专门的业务知识培训，详细掌握每类材料的真假鉴别技巧，对考生信息进行严格审查，确保不冤枉1位考生、不核错1个信息。

考评公平公正。利用1天的时间，分5个考场、每个考场由5名考官对参加面试的71名考生进行面试，面试试题由市级专业机构统一命制。为了确保公平公正，将所有考生按笔试成绩排名，每5名依次轮流抽签确定考场，各考场再依次抽签确定应试顺序。同时，借鉴昆明市公选、公招等做法，按每个考场综合成绩由高到低的顺序，取前9名进入体检；涉及递补的，在本考场内按综合成绩排名从高到低依次递补；本考场不足以递补的，从剩余考场中按综合成绩从高到低顺序依次递补。