沧源县在干部选拔任用及监督管理工作中认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等文件精神，严格落实党要管党、从严治党的要求，从严实处着力，选好干部、用好干部、管好干部，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实解决重选拔、轻管理，重使用、轻监督，失之于宽、失之于软，带病提拔、带病上岗等问题，推进干部培养选拔工作健康发展。

一是从严选拔任用。突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏和从基层一线培养选拔干部“三个导向”，认真贯彻落实全省“青女少非”视频会议精神，做好“四类干部”，特别是少数民族干部培养储备工作；旗帜鲜明的树立干事创业导向，宽容失误鼓励干事，形成敢于负责、鼓励探索、宽容失误、崇尚实干的干事创业风气。进一步规范干部选拔任用工作流程，严把过好群众关、严把廉政关、严守程序关、筑牢纪律关和强化任职关“五关”，提高选人用人公信度。

二是提升监督实效。持续深入开展“为官不为”专项整治，切实解决各级领导干部不作为、乱作为问题；以实行职务与职级并行工作及落实《云南省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》为切入点，完善管理制度，及时出台《领导干部谈心谈话暂行办法》、《乡科级非领导职务干部管理办法》，以“制度红线+执行问效+职级待遇”组合拳，倒逼领导干部忠诚干净担当作为。   

三是强化教育培养。继续通过组织调训、高校培训、上派挂职及下派锻炼等方式，加强干部教育培养。2016年继续举办组织执政能力建设培训班到著名高校培训，拓宽干部视野，提升能力素质；继续开展全封闭式中青干部培训班一期，在培训中近距离、多角度、多层面了解干部，培养后备力量；继续请求省委、市委组织部帮助协调安排部分干部到省直有关部门挂职锻炼；继续把有发展潜力的年轻干部下派到产业建设、扶贫开发、党建长廊等基层一线强化培养锻炼。