近日，沧源自治县在县委报告厅召开全县村（社区）级后备干部岗前培训会，通过层层推荐、符合条件的优秀青年参加了培训，并在村委会开始学习锻炼，标志着该县村级后备干部培养工作全面实施。

近年来，沧源自治县高度重视村“两委”班子建设，在强化培训、提高补贴、建立机制加强村干部队伍建设的基础上，建立科学规范的村级后备干部培养选拔机制，不断为村“两委”班子注入新鲜血液，进一步增强村“两委”班子的凝聚力、战斗力和执行力。
   随着经济社会的发展，农村事务不断增加，需要建立的痕迹台账增多，为有效推进“互联网+党建”，造就一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，该县结合当前部分村干部文化程度不高、年龄老化、与“互联网+”新时代不相适应、“等靠要”思想比较严重等实际，以村（社区）为单位，采取个人自荐、党员群众推荐、班子举荐等方式，开展村级后备干部培养工作，在每个村（社区）培养1至2名后备干部，为建设沧源国际旅游度假区提供坚强的基层组织保证。

明文规定，培养对象年龄在35岁以下，学历在高中、中专以上，优先考虑优秀村民小组长、农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人，特别优秀的在职村民小组长学历放宽至初中以上，具有较强的事业心和责任感，有一定的致富本领，掌握一至二门农村实用技术，有带领群众发家致富的意愿。村级后备干部培养对象原则上是本村（社区）户籍(本村没有符合条件的人员时也可选择其它村户籍人员)，培养期限三年，时间从2015年8月至2018年8月，培养实行聘用制，试用期为三个月，试用期满表现好方可正式签订培养协议，协议实行一年一签，特别优秀的三年培养期内可续签；不适应工作的，满一年后辞退，另行补充新的培养对象。
县委常委、县委组织部长陈礼军介绍说，农村基层党组织是党在农村全部工作的战斗力的基础，广大农村基层干部担负着带领广大农民群众建设社会主义新农村（美丽家园）的历史重任。扶贫开发与基层党建“双推进”是当前破解农村经济和党建工作两张皮的创新举措。我们开展村级后备干部培养工作，可以发挥年轻干部生力军作用，解决基层干部青黄不接现象，解决好密切联系服务群众“最后一公里”问题。

据统计，沧源自治县共有93个村委会（社区），全县316名村干部中，35岁以下的仅占34.2%，45岁以上的高达23.7%，初中及以下文化层次的高达45.9%，村（社区）干部平均年龄39岁。

岩帅镇岩帅村支书田红梅说：我们村干部三个人，平均年龄在40岁以上，最高是初中文化，不会用电脑，不会写材料，上面要什么材料都是请驻村干部帮忙。有时候还请毕业、在家休息的大学生帮忙。通过开展村级后备干部培养，不仅能充实班子队伍力量，培养我们的接班人，还让年轻人能安心在村委会工作。我们会发挥好传帮带作用，有什么尽量教他们、让他们去做，早日让他们适应村委会工作。

通过推荐、组织考察、集中培训，全县93个村（社区）共挑选培养人选137名，其中,本科6名、大专 49名、高中中专74名，党员40名，平均年龄24.4岁，95.6%都能熟练操作和使用电脑。目前，村级后备干部已分赴各村委会开展工作，为发挥农村基层党组织战斗堡垒作用，推广和运用云岭先锋综合为民服务平台，提高农村信息化建设水平，为基层群众传递更多信息提供了保障，一定程度上弥补村干部文化偏低、安于现状、观念陈旧的缺陷。
为解决村级干部队伍后继乏人的问题，让年轻人才留得住、学得快，生活有保障，沧源自治县在开展村级后备干部培养工作中，对培养对象实行1000+X模式的生活补贴，由县财政给予每人每月1000元的补助，X由两部分组成：一部分是各村（社区）强基惠农“股份合作经济”效益中的分成，另一部分是年终考核奖，考核合格者每人每年再给予1000元奖励。聘用人员为村民小组长的，同时享受村民小组长每年的生活补贴。

岩帅镇岩帅村民田秀梅激动地说，感谢组织和村上对我的培养，我很荣幸能成为我们村委会的一员，不仅能在家门口上班，解决了我的就业问题，还让我在基层历练自己，增加基层工作经验，更好服务于家乡父老乡亲。

村级后备干部培养工作的有序实施，为加快推进扶贫开发与基层党建“双推进”工作、农村信息化建设水平提供了有力保障，进一步增强了村“两委”班子的凝聚力、战斗力和执行力。